如果真是那样，万友涛的前途也就玩完了，毕竟刘峰护犊子的作风可不是吹的。
万友涛话题一转：“刚才商业顾问和李副总的话也很正确，所以，我有个建议供大家参考，我们公司要进行创新，鼓励创新，但创新必须有价值，而不是盲目的追求极致的技术。
以客户需求为中心做产品，通过市场部不断的反馈客户的表面和潜在需求，去引导符合市场需要的技术创新，确定我们已有的先进技术该怎么用，以及投入市场的准确时间。
以奋斗在一线的职工为中心，专做技术升级优化改造。
一线职工拥有最丰富的经验和最顺畅的技术套路，想到什么就做什么，如此一来，好技术便会如同春天雨后的小草一般层出不穷，当然，怎么应用技术和什么时候推行这些先进技术，就需要按照公司需要来。”
“啪啪啪啪……”寂静的会议室都还没有回神，刘峰起身带头鼓掌，秦淑仪有样学样的鼓掌，其他人才稀稀拉拉的跟着鼓掌。
万友涛回头悄悄的擦去头上的冷汗，好险啊，幸亏押对宝了，不然，这刚投诚就唱反调，不得被刘峰批死？
董晓楠也非常大度的鼓掌支持，毕竟刚才万友涛可是给她解了围，现在也算是还上个人情，最重要的是万友涛的发言，即关注了公司的技术发展，又强调客户需求的重要性，非常符合当下公司的发展需要。
足足三分钟的鼓掌，台下众人也看出刘峰不是那种任人唯亲的老总，这思维和意识还是很开放的嘛，场面瞬间变得和谐起来，而不是仅仅的畏惧气氛。
刘峰订立发展基调：“搞技术研发的一线职工只管搞研发，怎么想就怎么做，资金不够就申请，只要不是那种太离谱的技术研发，比如把太阳光变成水这些不着调的研发，基本都会得到资金支持。
搞市场的，不要管客户的要求多离谱，或者看起来很荒诞，只要是客户的要求，都一一反馈回来，由公司的策略部统一甄别整理，最终提交给公司核心管理层和技术部。
如此一来，技术研发和市场营销两个部门不牵扯，各做各的，由核心管理层居中调配资源。”
“刘总，我有个建议。”董晓楠也被这种和谐的会议气氛感染了，好歹头上还有个商业顾问的名头呢，举手示意。
得到刘峰的认可后，董晓楠站起来，说道：“我在国外留学的时候，西方都有个喝下午茶的习惯。
我建议我们公司也可以搞一个喝茶的小沙龙。无论是核心管理员、技术人员还是市场营销人员，都可以去。
大家趁着喝茶的时间，集中说出问题，集思广益。
古人云：它山之石，可以攻玉。
技术人员的逻辑思维很好，适合解决理性难题。
销售人员脑子灵活，应变能力强，可以解决感性思维难题。
这些人在一起讨论，说不定就会碰撞出思维的火花，一句玩笑话在不经意间很可能解决别人的大问题。
一个公司，最大的降低成本方式便是资源共享，问题共解。”
“好！我支持商业顾问的建议！”
“我也支持！这个建议好！”
“好，那我们就采纳商业顾问的建议，每层办公区都设立一个‘品茶小沙龙’，专供大家交流之用。”
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