把岳东叫来宿舍的路上，袁宝骏向他说了大概情况。
果然像岳东之前所猜测的那样，由于韩沥的压力，蒲效实才欺上瞒下，听之任之，造成了投诉处理组经常传出吼叫声的处事过程，导致的恶劣影响自然是名声在外。
但这不是他所希望的，心理压力很大，只好常年泡病号，眼不见心不烦。
岳东不止是让投诉处理组的口碑大扭转，最近还风头正盛，韩沥很不高兴，就逼着蒲效实销假，回来制造矛盾，刺激岳东犯错误。
蒲效实办事挺谨慎，作为景区的老人儿，打听到岳东要调任的消息并不奇怪，希望岳东想办法把他一起调过去，远离韩沥。
袁宝骏的意思是，蒲效实可以信任。
而且蒲效实在担任投诉处理组的主管之前，是运营协调组的副主管，人脉也是比较广的，人品也不算太差。
把他抽调过去，正好可以填补综合经营科缺运营协调组的空白，还可以和自己和江学鹏轮休，不至于某人轮休时一个人太忙。
岳东对袁宝骏是绝对信任的，既然袁宝骏说蒲效实可以信任，那就是可以信任。
回到宿舍里，岳东向蒲效实问了一些自己想掌握的信息，就先答应了他。
让曹保苏同意调人没有问题，曹保苏之前表过态，会竭力支持岳东，只不过岳东不想从他这里挖太多人。
现在的关键是，怕韩沥故意刁难不放人，毕竟韩沥是曹保苏的上司，只能等赵行健和沙炎涌去找康副总搞事的结果了。
蒲效实先去组里，岳东去曹保苏的办公室，和曹保苏说了大致情况。
毕竟之前说过，不再从运营管理科挖人，虽然是蒲效实主动要求被挖的，也得先打个招呼。
曹保苏表示自己肯定会签字放人。
岳东由韩沥可能故意刁难不放人，联想到其他科组，马上给魏良义打电话询问。
果不其然，拟定抽调的人员被各种看似合理的原因扣着不放的大有人在，这种事是需要三方自愿的，不好通过副总们强行压下来，所以正在协商中。
有经营三科的，有经营二科的，有租赁科的，有绿化养护科的，有总务科的。
还有市场开发处招标招商科的，策划营销处市场营销科的，财务科的、物价科的、法务科的、人力资源中心的。
回绝最痛快的是安全保卫科。
不只是不肯放虬龙峰组的詹大胆，综合组专职消防的一个都不给，机动组的摩托车驾驶和维修的高手一个都不给，游乐设施勘查组的一个离家近的老员工也不让走，索道维护组的一个早就想换工种的老乡也调不过去。
岳东的脸色黑了下来。
所谓的合理都是借口，这些扣着不放人的科组，都有韩沥的影子！喜欢景区管理员请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)景区管理员泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来