这些修行人员也想都住一起，相互可以多交流经验，家人再在原来地方住着也不放便，他们多是农村的，身体或多或少都有毛病，子女都不想他们留在老家。
随着各大科研机构没有解破吸污榕，找不出繁植办法，挖人的行动进行的更是加大力度。
听蒲悦安说连最早期进公司大刘村的员工都有人挖，只是这些员工知道自己的情况，倒是没有人离职。
吸污榕海外的销售问题，上面指定燕京环保作为与公司对接公司，对于双方的合作，因为之前早就谈好了大方向，合同签的相当顺利。
因为公司员工近来流动利害，公司也没有办法保证出国人员会不会出什么变故，之前的想法完全行不通。
双方商定由燕京公司招收技术人员，再派到公司来进行培训，以后海外运作公司完全不管。
对于这种方式，燕京公司当然非常高兴地同意了，要不是他们初期没有这方面的技术人员，他们跟本不想用星海生物的人员，那有用自己员工放心呀。
新基地的建设也进展很快，大刘村移值过来的树刚种下后，就开始的基地建设，因为基地面积大，首先修建的是简易房及相应的交通路、排水沟，以前排水设施己经完全没有了。
自从谷瑞考察过后，公司除了应对烦人的挖人行动外，再也没有什么不开眼的在明面上找公司的差。
南方己经有客户开始接到政府工程，多是对市区一些污染严重地区的改造绿化工程，以前一些污水横流的地方，全部开始治理。
这时候，吸污榕的优点体现出来了，不像别的治污工程，治理后，后面就不能有污水再次排入，不然前面的工程白做了，但吸污榕不怕，只要用了就能长期保持，不怕偶然的再次排污。
全朗最开始做治污工程的那一片工业区，以前靠近的河流治染严重，现在河水的污染完全控制住了，河水变清只是时间问题，这在当地还竞相报道。
北方基地建成后，公司就再次购进了一条大型营养液生产线，正好大刘村出事时生产线刚刚到位。
招收大庙村年轻人多是安排在新的生产线上，年龄大的安排在基地做农活。
外界对于星海生物到处大量招工，招收的员工自己又留不住的现象，个个偷笑不已，暗地称公司是免费培育基地，甚至成了有些客户眼中的笑柄，对公司管理能力保持怀凝。
按他们的想法，只要跟招收的员工签一个限制性合同就可以搞定，至少不会免费帮人培训技术人员，这么简单的事都想不到，有点让人想不通。
甚至包括邹倩有一天回家，他父亲邹阳安也问起此事，也不知道他怎么也知道公司的事，搞的邹倩也不知如何回答，公司有些事也不方便跟父亲说。
其实外人根本搞不清具体情况，虽然公司业务量越来越大，因为大量技术人员的外流，客户请求外派人员的数量并没有增加多少，而公司留下的人员也慢慢增加。
针对人员流动在，公司也不是一点事没做，至少那些选择留下来的员工工资都增加了不少，通过这个办法，总体来说员工增了不少，并且都是真心实意做事的人，公司反而更团结了。
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