他三个你一言我一语的回了屋，与此同时，在几千米外的路口，叶语寒正在等红灯。
看着人行道上匆匆而过的路人，她突然轻声笑了起来。
“这个托尼还真够逗的，竟然主动提出来要去废品厂上班，可惜，我要找的不是你这种人。”
叶语寒的招工并不是一时脑热心血来潮，而是经过深思熟虑的。
作为叶家的大千金，在叶正群这么多年的耳濡目染之下，让本来就天资聪颖的她对做生意有了自己独到的见解。
她认为，不管做什么生意，人是最关键的因素。
因此她重用了秦欢看不上眼的陆大通，以及老张。
事实证明，在叶语寒的带领下和熏陶下，这两个原本随处可见的小人物已经逐渐展露出了做生意的天赋，开始踏入社会精英的行列。
但是随着生意越做越大，叶语寒也开始面临一个十分紧迫的问题，那就是人手不够用。
准确的说，是“精英”型的人手不够用。
对她而言，招几个可用的人并不算难事，但她有着更长远的打算。
她看到的不光是现在，还有将来。
经过慎重考虑后，她决定培养一个年轻人。
去废品厂上班，只是这个年轻人的第一份工作。
所有的目的都是为了让他得到更好历练。
而这个年轻人的最终职位，至少会是叶氏集团的副总，甚至是总经理，一人之下万人之上。
很明显，叶语寒已经在为将来继承叶氏集团的产业做布局了。
因为她知道，单凭“叶正群的孙女”这个身份是不能服众的，大家表面上对她客气，私底下压根不会把她当回事，更有甚者还会给她下绊子，搞对抗，另外，你的合作伙伴更看重的是跟你一起做生意能不能有利润，而非你的背景是什么，所以她要从现在开始就培养自己的人，到时候带着一个成熟的团队去接管叶氏集团，这样才能既保证大权的顺利过渡，又能稳定的开展后续工作。
不得不说，一个20出头的小姑娘能有这么长远的眼光，实在不是一般的厉害。
所以从她招人的标准来看，托尼无疑差了很多。
别说给她当左膀右臂了，恐怕当司机都不称职。
这就是叶语寒发笑的原因。
她的笑声里，小部分是觉得有趣，大部分是觉得托尼无知无畏。
当然，这种笑是毫无恶意的。
其实在来招工之前，叶语寒已经考虑过不少人选。
她的第一个人选，是秦欢。
如果让秦欢知道叶语寒曾有这种想法，肯定会感动的热泪盈眶。
但是这个念头只在叶语寒的脑海里存在了不到三分钟。
这是一道并不难做的选择题，只需要将目标人选的优点缺点分别列出来就可以轻松做出决定。
叶语寒先是列出了秦欢的优点，善良。
然后列出了他的缺点，贪财、好色、胆小、没文化、爱吹牛、应变能力极差、没事业心，脑子笨.....
优点只有一个，缺点一箩筐，结果只能是落选。
之后她想到了第二个人选，敖应林。
敖应林的优点明显比秦欢多，包括聪明、乐观、仗义、应变能力强，有一定的人脉、擅长人际交往等等。
但叶语寒还是毫不犹豫的否定了，甚至比否定秦欢的时候还要坚决。
因为纵使敖应林有这么多优点，但他却有一个很明显的缺点，那就是冲动易怒。