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第406章 我还是太年轻了(2 / 2)

赖贵田不愧是当过了总经理的人,对于我的讲话,他是作了重点记录的。然后,很快就作出了较为详尽的行动方案。

赖贵田中气十足地说,我刚到飞达公司,牛总经理就给了我这副重要的担子,我表示感谢的同时,也向牛总和大家承诺,一定会落实好牛总和领导班子们的企业文化建设。

今后,我将在以下几个方面着手。第一明晰共同创业、共享飞达的具体内容。

第二创造以人为本,以厂为家的条件。比如可不可以为有孩子的女工,提供孩子上学接送服务。对于假期来探亲的孩子,能不能租借幼儿园搞活动,不要将他们关在宿舍里......

我听了赖贵田的话,就不再是满不满意的问题了,而是为他能想到这些细节,充满了敬意。这是真正的做到了以人为本,和我的思想很契合。

不过我也留意到了,似乎茹明阳对于赖贵田的想法,不太感冒。因为他皱的眉头都快要打成结了。

赖贵田讲完后,我问其他同事还有没有什么建议?其实我就是给茹明阳机会,让他有想法可以当面讲出来。

可是让我没想到的是,大家都很赞同这种做法,只有茹明阳是沉默的,既不说好,也不说坏。

看到茹明阳不发表意见,我打算私下里再找他聊聊,于是总结了赖贵田的想法,并给予了高度的赞扬。

总结完以后,我让林艳芳安排在清水人家聚餐,欢迎赖贵田的到来。

第二天上班的时候,我把茹明阳叫了过来,亲自给他泡了一杯茶说,老茹,你有事可不能给我藏着掖着啊,你是不是对建设企业文化有不同的看法。

茹明阳接过茶杯说了声谢谢,然后认真地说,我也拿不定这个事你做的对不对,但至少在程序上是有问题的。

首先,企业文化应该是由美华控股或者是达富集团的掌控者来建设的,你有点越俎代疱。

其次,这个企业是属于资本财团的,而你所倡导的这些,和资本追求利益最大化,是相违背的。

资本家们或许不会愿意看到你这样挥霍他们的利润,最终可能对你不利。

茹明阳能站在这个高度看问题,令我感到由衷的佩服。我还是太年轻了,太理想化了。

想想后果,我也觉得不妙,但是外资在我们的地皮上赚钱,难道除了交税,就不能做点善事吗?

现在的有些企业的风气很不好,动不动就九九六还说是福报,工人不加班就赚不到什么钱。更有些资本家还说是给员工赏饭吃。

没有了自尊的员工,对企业还会有感情吗?对企业没有感情的员工,你能指望这个企业有强劲的发展吗?

我真的不知道,因为成功的例子也有,失败的例子也有。

我所知道的,只有我做人的良心,只要我在这个位置上,我就要平衡好利益兼顾。

如果我一味倒向资方,资方也不见得会给我太多的利益。但是员工们就会活得很艰辛,员工们的待遇,就会远远不如赖贵田那个时代的工人。

如果是那样,我有何面目面对,读书时祭典过的那些我高我曾我祖父。有何面目面对那些用鲜血换来的庶民尊严。

我承认我不是一个理想主义者,更不是一个高尚的人,甚至满肚子的阴暗和自私。但是我不能数典忘祖。喜欢爬坡的男人请大家收藏:(zeyuxuan.cc)爬坡的男人泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩(www.zeyuxuan.cc)

看剑来

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