柴淑敏大概是把我当成了她的压轴戏，我很荣幸的被安排到了最后，轮到运达公司发言时，已经是晚上十一点了。
这个时候，任你舌灿莲花也没人听得进去了，我叮嘱上台发言的苏少华，随便讲几句应个景就行，不要惹得大家讨厌。
苏少华很听话的点了点头，走到了会场中央，得巴得巴照着PPT念了一遍便下来了。
杨威这时站了起来说，运达公司的认识不是很深刻啊，牛强你再来介绍一下你们的用人经验。
我听了一头的黑线，心想，讲这些冠冕堂皇的话有毛用，不如真刀真枪的实干来得见效。
但是领导点将焉敢不从，我只有走到会场中间，接过了柴淑敏递过来的话筒。
我拍了拍话筒，吹了一口风，还蛮响的。
我说，运达的用人情况比较简单，就是做到人尽其材，发挥特长。
运达公司的人事权既不在我这个总经理的手上，也不在管人事的副总手上，而是在厂务会议上。
我们用每一个中层以上干部都是非常审慎的，都是经过厂务会议反复论证的，所以我们的用人上基本没有什么大问题，要不然我们也不能扭亏为盈。
响鼓不用重锤，既然是用人方面的培训会，我只讲了这个最关键点，便匆匆下台，别再耽误大家的时间了。
柴淑敏转身问两位老大还有没有什么要讲的。
黄培发摇了摇头，示意他没有什么要说的了。
老大不说，老二可不能不发言，杨威就不得不点评两句了。
杨威站起来说，运达公司在用人方面还是做的不错的，希望大家向运达公司学习，学习他们的厂务会议，学习他们的审慎用人。
杨威讲完后，柴淑敏宣布散会，众人蜂涌而出，而我则有意留了下来帮助柴淑敏收拾东西。
我对柴淑敏说，我刚才转了一个申请报告给你，希望由集团人事行政中心统一安排，到和达公司采购年终福利品，这样可以给集团省一大笔钱，这也是你工作的亮点。
柴淑敏说，谢谢你为我考虑得那么周到，周一上班我就让杨总裁签批好。
我说，很好，有车送你回去吗？要不我送送你。
柴淑敏笑道，不用了，我用人事行政中心的车。
我高兴地说道，是啊，现在你用车方便多了，那我回家去了，明天给你庆升，拜拜。
柴淑敏人瘦精神好，刚升了官还在兴奋中，一点也不显得疲惫，她兴奋地说，你太客气了，拜拜。
我转身走了，这柴淑敏也跟我太不客气了，我说明天请她，她也不拒绝一下，又得浪费我一个星期天。
不过和人事行政总监搞好了关系也没坏处，那我明天就多邀几个人来给她庆贺庆贺，老姑娘都爱面子。喜欢爬坡的男人请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)爬坡的男人泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来