油达公司的人发完言后，我让大唐丝路园的龚皓和运达公司的常务副总苏少华介绍他们的管理经验。
他们两个人都紧紧扣住了一个中心两个基本点。
那就是团结合力，发展企业和发展个人，只有企业发展了个人才会有发展的空间。
如果企业搞不好，员工也好不了，所以大家必须同心戮力共创未来，在平台的发展中追求自我价值，在实现企业目标的同时实现个人价值。
这两个家伙随着企业品位的提升，个人品位也确实提升了不少，作起报告来居然可以舌灿莲花了。
待龚皓和苏少华讲完话以后，我敲着桌子对茹明阳说，茹总听清楚了没有？
一个好的企业是必须上下保持一致的，是必须一条心摆渡的。
为什么大唐丝路园和运达公司能发展的那么好？ 两个字“团结”，团结就是力量。
如今的油达公司简直是一盘散沙，兵不象兵将不象将，你茹明阳跟我说有些人在搞你的鬼，这个我信。
我扫了一下在座的各位，包括坐在龚皓旁边的海录生，他赶紧低下了头。
我继续说道，但是我信归信，并不会帮你急于处理这些人，因为我相信他们也有一个转变的过程，人是可以改造好的。
不过我今天把话说在明处，如果今天会后还有谁敢不服从茹总的指挥，那么茹总可以直接开除他出公司，我全力支持。
但是我也同样要求你茹总经理，如果你茹总今年没有实现减亏的目标，那么我会建议总部将你一撸到底。
我对油达公司的人说道，你们听见了没有？
茹明阳和赵先强带头说道，听见了，我们保证完成任务。
日他个先人板板的，其他几个副总有烟没气的，有点不把我这个副总裁放在眼里，以为我是吓唬人的，而他们并不是被吓大的一代！
不行，我得找个人来祭旗，要不然我这副总裁在集团里当得真是可有可无。
自从被任命以来，我还没有正儿八经的行使过副总裁的权利呢。
我说，听见了就好，我现在要听你们的愿景目标，请各位老总分别就自己管理的工作，作出详细的报告。
茹明阳早有准备，他的愿景目标是，今年下半年于少要销售一千吨工业用油，实现企业的收支平衡，弥补亏损后争取盈利三百万。
当茹明阳说出争取盈利三百万时，其中有一个副总嘴角微翘，明显是不屑的表情。
这是一个切实可行，也是脚踏实地的目标，并没有夸夸其谈，如果这么代的目标都实现不了，茹明阳也只好洗洗睡了。
我听了只是点头并没有当即作出评价。
我打算等他们都讲完了再作评价，这样的话才比较中肯。
如今走到了这个位置上，我已经显得比我的年龄更加成熟了，没办法，环境造就人！
茹明阳讲完后，分别要求其他副总作出回应。
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