往往下下人才有上上智，这个牛有福不简单。
可是牛有福有理也没有用，砖家有权，砖家让怎么干你就得怎么干，否则这个企业走不出几步就得关门。
一个工厂的建立到正常运转，至少要两三年，而砖家要关你的厂，也就两三个小时的事情。
我不想和牛有福争议这个问题，因为争议也没用，我们只有在有限的空间里跳舞，只要不闪了腰就行。
我继续检查着流水线的生产环节，要求牛有福在除尘降噪方面加大投资，以获取多两年的生产机会。
只要给我两年的时间，我相信牛根公司利润过亿是没有问题的。
赚了钱要转型升级也是可以的，没钱谈个毛线的升级。
牛有福不满地说，花那劳什子钱干嘛？不如我们多分点红。
我们这里是偏僻的乡村，乡里的检查好对付，再说了，你家胜水当着乡长能有什么事？
我唬着脸说道，这里可是我们的根，祖茔祖屋所在之地，你没看到厂外面的树上都是灰濛濛的粉尘啊？
祖先给我们留下的是绿水青山，难道我们要给子孙留下恶水穷山？
胜水是乡长没错，但是我们只能给他争光，不能给他添堵。
牛有福见我凶他，立马把嘴巴闭的紧紧的，谁让我是他哥呢。
我在厂里让牛有福把生产主管和研发人员都招集起来开了一个现场会。
对他们，我提出了整改的要求，也发表了我的战略发展规划。
起初他们听了都不以为然，因为他们只是打工者，不想操这份闲心。
我也是打工者，我太了解他们的心态了，我当即就讲到了这些要求将和工资福利挂勾。
一说和工资福利挂勾，这些员工听了立马两眼放光，都表示一定会按照我的要求去办。
他们的话我都信，员工是最讲究实惠的，你给他们灌鸡汤，他们就会跟你磨洋工，谁也不傻。
只要是钱到位了，他们不是人才也会成为人才，草料是牲口的源动力，金钱是人类的养命之源，没什么高尚不高尚的。
如果一个老板跟员工只讲奉献，不说分蛋糕，那简直就是撒流氓。
我当即指令郑海波要将我的讲话形成薪资方案和奖励方案。
方案一旦形成，这就是让利于员工，郑海波也是打工的，他当然乐见其成。
可丁小根和牛有福是老板之一，以他们的格局当然是心里很不爽了。
不过不爽归不爽，他们可不敢当着大伙的面提反对意见，因为那样会驳了我的面子。
从工厂出来后，牛有福首先表达了他的不满，他认为我给员工们的待遇太高了。
丁小根也附和道，就是，这么重大的事项也不经过股东会，只图自己过嘴瘾，在那里放空炮。
靠，一旦涉及到利益，他俩倒是不狗咬狗了，反转狗嘴咬起我来了。
我转身指着工厂那块醒目的招工牌说道，这块牌子挂了有两年了吧？
你们知道什么工厂才会天天在招工吗？
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