我说，事情就是那么简单，你带着班子成员去把老叶给请回来当顾问，具体职务就不要了，让他享受副总待遇。
苏少华说，我可没这个脸去，要不你帮我去请他。
我说，解铃还需系铃人，你得自己去。
不过你可以打我的招牌，说经与牛董研究，运达公司当时辞退他老人家就是为进一步安排做铺垫的。
苏少华说，这个办法好，他老人家不给谁面子，也不会不给你面子，这样工人就不会闹事了吧？
听到他问这么幼稚的问题，我终于知道猪是笨死的了。
我不得不耐心地说道，老叶之所以在员工中有崇高的威望，那是因为他始终在维护着工人的利益。
我们都是在为资本打工的，赚再多的钱资本家们都是觉得不够的，所以作为管理者我们一定要在员工和资本之间协调好利润分配关系。
亏你想得出来，要把老单子的提成给拿掉，你就没想过业务员们会带着订单，跳槽到竟争对手的单位里去？
真要到了那一步，你哭都哭不出来。
苏少华说，我还真没有想到这点，因为我以前一直从事的是行政工作，对于经营上的事考虑不周，差点就闯出祸来了。
我说，你以为我让你萧归曹随是为了我的面子吗？
我是为了你能够当好两三年的维持会长，这样你的总经理才算当稳了，却没想到你竟然会自乱阵脚。
你太让我失望了。
苏少华说，我回去就取消计件工资，也不搞那套绩效考核了。
我皱眉道，那一套绩效考核方案是不是邹小兰提供给你的？
不要老是学西方那一套，大唐人是讲感情的，你一搞量化准糟糕。
事实证明在大唐搞绩效考核的公司都是流于形式，没事可以学学曾仕强的大唐式管理嘛，那个才实用。
苏少华说，好的，是邹小兰建议的，我不该听她胡说八道。
我说，这怪不到人家头上，这都是你这个总经理五心不定造成的，还是那句话，当好两三年的俵糊匠吧，无过就是功。
苏少华说，快到饭点了，要不晚上我们换个地方吃饭？
我说，中午的酒还没醒透呢，天天吃馆子也吃不下，晚上我还要回水泥厂去。
苏少华说，那我走了，过两天没事了我带班子成员去荣达串门。
这小子终于想通了，我才是他真正的靠山。
我点了点头说，我备美酒佳酿以待。
当我走出包厢时，金衣蝶捶着后背呵欠连天地说，吃过饭再走吧，告诉我你想吃什么？
我说，啥也吃不下，下次回来吃回锅肉。
金衣蝶抿着嘴笑道，我给你留着，不回来吃的是小狗。
我挥了挥手，走向了电梯。
当我走进电梯时，却碰到了下班回家的杨丽梅同学，真是巧得不能再巧了。
我有点结巴地说，杨，杨同学好！
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