搞定了夏妍，让小凤多少有点膨胀，于是小凤就有了去找罗俊浩要个说法的想法，小凤也不指望罗俊浩能认识到他自己的错误，更不指望罗俊浩能道歉，但是提醒一下罗俊浩以后再有类似的情况提前打个招呼还是很有必要的，毕竟就算是亲儿子也不带这么坑的。
小凤原以为这次靠着岳父岳母的压制，能把小姨子夏妍给安排得明明白白的，但是小凤不知道的是李元冕却有了新的想法。
跟小凤的一番交流，让李元冕对小凤的作用有了新的认知，同时他也觉得罗俊浩这个亲爹这么坑儿子是真的有些过分。
在没正面接触前，李元冕觉得罗俊浩以此来磨砺罗凤恩的借口说得过去，但是接触后李元冕真心觉得罗凤恩真的没有被磨砺的必要了。
如果罗俊浩是那种喜欢谦虚总希望自家孩子可以更好的人，那李元冕还能理解，但是罗俊浩是那种根本不知道谦虚为何物，孩子出息了恨不得炫得飞起的人，那唯一的解释就是罗氏父子是“仇人”的父子关系，罗俊浩这么做就是想坑儿子。
如果是满腔热血那个时期，别说罗俊浩只是坑儿子了，就算是罗俊浩让李元冕做一些违背良知和原则的事，他都不会犹豫，毕竟在那个时期李元冕会认为哪怕违背了良知和原则，也是为了崇高的目标和远大的理想，但是现在都这把年纪了，李元冕的想法多少也有了一些改变。
出于对罗凤恩的认可, 也是出于到了现在罗俊浩还是为了达到目的不折手段的做法, 李元冕觉得他应该站在小凤这边，反正罗俊浩想要的就是结果，过程如何他李元冕说的算，于是李元冕想跟金夏妍通通气, 不想让这孩子还被蒙在鼓里, 更不想夏妍会怨恨罗凤恩这个姐夫。
而且通过气之后，也是有好处的, 至少李元冕和夏妍就可以通过交流形成一定的默契, 会把形势和节奏都控制得很好，虽然有利就有弊, 但是李元冕还是觉得是利大于弊的, 当然李元冕有些享受这种小小的反抗一下罗俊浩的感觉也是不可忽视的原因。
小凤还不知道李元冕即将打着为他好的旗号至他于里外不是人的境地，此时的小凤只想着要怎么跟罗俊浩交流。
虽然自从退休后罗俊浩变了不少，不会像以前让小凤感觉到巨大的压力，说话也不是一点情面都不讲了, 但是对于小凤来说, 跟罗俊浩的交流仍然不是愉快的, 要不是这次被坑了再加上把小姨子安排明明白白后有些膨胀了, 小凤还真未必敢主动上门交流一下。
回了韩国不来罗俊浩这看看是有些说不过去的, 就算罗俊浩发飙了, 小凤也不用一个人抗, 虽然现在李雅贞无法再像当初那样全面压制罗俊浩, 把处于转型期的罗俊浩给怼得不要不要的, 但是别忘了现在还有胜恩这个生力军，三对一, 小凤还是有信心全身而退的。
对于罗凤恩的到来，罗俊浩一点都没意外, 虽然小凤没提前通知会回韩国，也低调到没闹出任何新闻, 但是李元冕可是跟罗俊浩汇报了他会跟小凤见面。
反而是挺长时间没见面的李雅贞和胜恩都挺欢迎小凤的，特别是胜恩这个弟弟对小凤这个哥哥的好感都爆表了, 明明见面的次数很有限, 却最亲近小凤，这可上罗俊浩没少吃醋，或许这也是罗俊浩动不动就想坑小凤一把的原因之一。
原本有了亲儿子的李雅贞跟小凤有了一些距离感，但是真正的养了儿子才知道样儿子的不容易, 同时也想到了当初的小凤是多么的听话，想起了要不是有小凤的帮助, 或许她都不一定能坚持到罗俊浩发生改变。
而且亲儿子还小, 今后淑恩还需要小凤这个哥哥照顾，于是没维持多久的距离感又消失了，特别是无法全面压制罗俊浩后，李雅贞更是觉得他们一家人必须要齐心协力才能压制罗俊浩这个大魔王。
小凤这么快就上门了，罗俊浩是既欣慰有失望，欣慰的是自家倒霉儿子不但嗅觉灵敏而且还有勇气，失望的是具备这样特质的倒霉儿子没有把天赋用在正地方。
如果小凤知道罗俊浩心中的想法, 一定会嘲讽他太看得起自己了, 虽然小凤意识到了这件事必然有人在别后推波助澜，但是很难想到这幕后黑手是李元冕, 毕竟小凤想不到罗俊浩坑起亲戚来也这么不客气。
至于上门的勇气，这东西根本就不是小凤能拥有的，要不是有必须上门的原因, 小凤才不想出现在这里，至少不想一个人出现在这里，当然因为无法改变的父子关系，必须上门理由的门槛有些低。
因为离吃饭还有一段时间，小凤陪着李雅贞唠了一会家常，陪弟弟胜恩玩了一会，就跟罗俊浩进了书房。
此时小凤才发现罗俊浩书房的装饰和摆设换了不少，不像以前那么严肃沉闷了，无论是绿植还是鱼缸都给书房添加了一些比较柔和和宽松的氛围，要不是罗俊浩绷着一张脸，书房的环境不会给小凤造成任何的压力。
看到罗俊浩那副严肃的样子，小凤才发现貌似这个时候来找罗俊浩要个说法并不是一个正确的选择, 但是都面对面的坐到一起了，总不能说就是来探望一下吧，关键是小凤敢说罗俊浩也不会相信啊。
于是怂了的小凤放弃了要个说法，而是选择了比较温和的提醒一下罗俊浩，下次要有什么跟他这个亲儿子相关的想法和计划，最好能提前打个招呼，这样对大家都好，毕竟有些事哪怕只是主动和被动的分别，也是有非常大的差距的。
罗俊浩对这种还算合情合理的要求，还是认可的，当然看小凤不顺眼的罗俊浩不会让小凤称心如意的，认可的同时也吐槽了一下小凤的办事风格和办事效率。