不得不说，试吃评选活动真的很成功，短短一个星期的时间，肉灌厂可以说是起死回生了。
现如今，宋记肉灌厂生产的宋记肉罐头还有卤菜，那可是家喻户晓的了，而且各大供销社都有得卖，小卖部也可以买得到。
如今每天的销量，真的是从前宋厂长想也不敢去想的，照这个每天订购的数量来看，将远超过童秀丽之前签的军令状。
童秀丽现如今也成了厂里的风云人物，一次活动就能让厂里的销售额增加这么多，岂止是厉害。
至于之前鼓励大会上宋厂长提出的那些整改方案，也进行的很顺利。
其他的车间现在也开始按照整改方案实行，效果非常好，现在厂里的员工每个人都很自觉，积极争取完成更多的工作。
有时候互相攀比不见得是坏事，也不见得是不好的习惯，互相攀比着工作，能大大的提高工作效率和质量，现在厂里的风气就是在自己的能力范围内做更多的工作。
童秀丽觉得这样的风气很好，可以大大的提高工作质量和效率。
便和宋厂长提出，每个月可以评选出厂里的工作标兵，主要就是谁把工作完成的最多且最好。
然后连续几个月胜任工作标兵的员工，可以破格得到奖金奖励，连续一年胜任工作标兵的员工，可以获得‘工作明星’的称号。
员工们听到这个新制度，情绪都非常高涨，工作更加的努力认真。
宋厂长觉得童秀丽真的是个管理人才，自从她来了以后，整个厂里被她管理的有条不紊的，而且员工们一改平日懒散的工作态度，都争先恐后的工作，别说什么迟到早退，都恨不能早来晚走。
不过，有一个问题还没有彻底的解决，那就是员工私带厂里的东西离厂。
之前整改方案里没有对这条的具体解决方案。
一车间的车间主任，来找童秀丽。
主要是和童秀丽说一个问题，这几天统计的时候，总是觉得做好的肉罐头少，虽然少的不多，但就是对不上数。
童秀丽知道这件事可大可小，但必须要解决。
千里之堤溃于蚁穴，虽然是小事，但有可能酿成大祸。
童秀丽想了想，告诉车间主任，没事的时候好好观察每个人，主要锁定一下目标。
接下来的两天车间主任按照童秀丽说得去做，果然，目标锁定在一个叫小丽的人身上。
小丽工作很努力，基本上每天都是最后一个离开的，她家里不富裕，初中辍学后就进厂上班，一直都是一个少言寡语，没什么存在感的人。
车间主任把情况和童秀丽讲了。
晚上，下班后，童秀丽开始盯着小丽。
果然，躲在暗处的童秀丽亲眼看到小丽趁着别人都走了，把两个肉罐头塞进了自己的背包。
在小丽要走出车间的时候，童秀丽出现了。
她站在距离小丽的不远处，沉声说道：“你要是这么走出去，可能就构成盗窃了，车间生产的肉罐头的是厂里所有，禁止携带出去，你不知道么？”
小丽在看到童秀丽的刹那，脸都吓白了，尤其是听完她这番话，更是吓得浑身瑟瑟发抖。