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第七百二十七章 危机意识(2 / 2)

钟景瑞介绍道:“第二个就是这位秦经理了,她是公司的大总管,老板的第一心腹,一定程度上也能代表老板的意志。”

“第一心腹!秦经理跟老板,是不是......有什么特殊的关系呀?”

话一问出口,白宏杰赶紧解释道:“我的意思是,秦经理跟老板是不是有亲戚关系呀?”

第一句话确实有点不妥,很容易就让人以为是那种情人的关系。

所以,白宏杰才赶紧补救了一句。

钟景瑞刚进公司的时候,也跟白宏杰差不多的想法。

待的时间久了,也看得出来两人清白的很。

“秦经理是整个飞宇科技的第一个员工,元老中的元老,也是唯一一个经老板手亲自招的员工,而且,老板对她有恩......”

钟景瑞简单介绍了一下这其中的缘由。

江飞宇对秦文舒有恩这事,在公司里也不是什么秘密。

而且,也不是秦文舒一个人有这种待遇。

去年8月的时候,飞宇科技研发部一个员工的父亲出了车祸,急需钱做手术。

当时,江飞宇也特批了8万元,借给员工家里救急。

你说江飞宇此举是为了收买人心也行。

8万块钱对公司来说只能算小钱,对于那位员工的家庭来说,就是救命钱。

同时,对于有大病医疗需要的员工家庭,只要符合阳光-筹的标准,公司也同样会提供这方面的筹款帮助。

所以说,这种有温度的老板,才能让员工更加爱戴。

钟景瑞道:“白总,其实严格来说,我也只比你早进公司几个月的时间,以公司的司龄来说,我姑且算半个老员工吧!我这里有一个小建议,你暂且听一下。”

“钟总,你谦虚了,说出来都是金玉良言,我肯定洗耳恭听!”白宏杰摆低了姿态。

钟景瑞提点道:“你注意到了吗?咱们公司跟技术相关的部门领导,一水的年轻人,你有想过原因吗?”

钟景瑞这么一说,白宏杰才留意起来。

你别说,还真是。

白宏杰请教道:“钟总,你不说我还真没往这方面想,你给我点拨一下呗!”

“咱们飞宇科技下属的子公司也有好几家了,经营的领域也比较杂,其实说到底,飞宇科技首先是一家互联网科技公司,核心还是在技术层面上,技术类岗位都是老板打造的‘御林军’体系。”

“咱们这些老油条能够身居高位,不过是因为年轻的一代还没成长起来,他们的经验没我们丰富。正所谓人无远虑,必有近忧啊!人家现在取代不了我们,不代表以后取代不了,你说是不是?”

钟景瑞最后一句反问,一下子说到了白宏杰的心坎里。

来的时候,白宏杰还有点洋洋得意。

因为据他所了解的,飞宇科技旗下的几家子公司,好像都在亏钱经营。

鑫源果汁厂算是一枝独秀了。

不仅挣钱了,现在连订单都生产不过来了。

虽然这其中的功劳九成都要归江飞宇的点子,但是他白宏杰也是有苦劳的。

他白宏杰这次来帝都,可是带着成绩来的。

刚才跟其他领导寒暄的时候,白宏杰看起来对其他子公司负责人都很客气。

其实,心里的那点小骄傲还是有的。

现在,那点小骄傲早就没了,

只剩下,危机意识了!

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