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第七百五十七章 研发进度(1 / 2)

1月26日,星期天。

因为春节放假,今天要调班。

江飞宇和李婉依定的是27号回江飞宇老家过年。

一些工作,总要在节前安排好。

所以,今天是两人在公司的最后一天班。

上午10点左右,江飞宇办公室内。

江飞宇正和陈琪宏就研发部二把手的人选,交换意见。

摆在江飞宇面前的选择有两个。

候选人1是任淮生,男,28岁。

他是帝都某科技公司的项目交付部的副经理,本身也是研发出身,兼有实施交付的工作经历。

目前处于在职找工作状态,如果现在给offer的话,2月底能入职。

从他个人的工作履历来看,跟江飞宇对研发部二把手的定位,是比较吻合的。

缺点也明显,他属于外招人员,对公司业务需要一段时间熟悉。

而且,以前工作中形成的烙印也比较重。

候选人2是陈云。

陈云是陈琪宏推荐的人选。

之前,江飞宇问陈琪宏对这个副手有什么要求的时候,陈琪宏直接推荐了陈云。

陈云原本是从盛da那边跳槽过来的人员,目前在飞宇科技担任研发主管的职务。

陈云带领的研发团队,主要负责游戏业务的研发支撑。

陈琪宏推荐陈云的原因也比较好理解,外聘的人未必能跟他默契配合。

陈琪宏在公司的资历算比较老的了,但是他工作履历是个硬伤。

来公司一年多一点时间,从主管一路升到了研发部一把手,整个公司权柄最重的经理岗。

谁知道外聘的人,是否服他呢!

陈云则不然,他担任陈琪宏下属有一段时间了。

能力、秉性什么的,陈琪宏了解得也比较清楚了。

上下级的层级没变,也不会存在不听话,或者阳奉阴违的情况。

人总是选择对自己有利的选项,这是人之常情。

江飞宇看破,也不会说破。

对于陈琪宏这个手下“第一爱将”的感受,在合理范围内,江飞宇还是会照顾的。

而且,按照江飞宇打造研发核心团队的思路,研发管理岗位尽量内部提拔,这思路也没错。

陈云唯一的缺点嘛!

就是管理经验稍显补足,需要在新的岗位上磨炼一段时间!

考虑一番后,江飞宇向陈琪宏说道:“行,你去把陈云叫进来吧!”

陈琪宏心头一喜,知道老板确定人选了,赶紧说道:“我这就去叫他。”

一分多钟后,陈云走进江飞宇办公室的时候,脑子还是晕乎乎的。

他还没从陈琪宏透露的消息中,回过神来。

“老板!”

陈云拘谨地喊了一声。

“陈云,坐吧!琪宏把事情都跟你说了吧?”江飞宇问道。

“老板,陈经理刚跟我说了,不瞒您说,我现在还是懵圈状态,我真的不知道怎么感谢老板您对我的信任。”

陈云此时的表情,有点憨。

不过也正常,刚进公司半年多,就从主管升职为副经理,确实很惊喜。

“当然了,也要感谢陈经理一直以来对我指导和帮助。”

欣喜过后,陈云赶紧又补充了一句。

人虽然是自己举荐的,陈琪宏却不好主动向陈云透露。

否则,有收买人心的嫌疑,那不是抢老板的光芒嘛!

“我跟你详细说一下副经理的工作职责,你以后主要是协助琪宏把测试、产品经理这些岗位管理起来,减轻他的工作压力......”

江飞宇把工作职责介绍了一遍,这是他构思的研发分权管理机制。

现在研发部的工作机制,是需求(产品经理)、研发、项目管理、测试都同一个项目组内。

说白了,相当于自己做的东西,自己组内质检。

无论任何一家公司来说,质检的岗位肯定是单独的,就是防止碍于人情关系审核不严格。

现在,等于把提需求的产品经理和负责最后质检的测试分离出来,减少这种人情因素对工作的影响。

虽然,还是在同一个大部门内。

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