吉米说了半天，都是在说深空公司会给华为带来什么好处，目的自然是为了打感情牌，把价格给压下来。理性来说，任振飞将华为卖掉之后，那华为跟他就没什么关系了，但是从感性来说，任振飞肯定还是希望华为能够越来越好。而且公司里面有那么多员工，这些人的未来发展都跟华为绑定在一起，华为发展好了，这些员工才能有更好的发展。之前他也确实想过将公司卖给摩托罗拉，也是因为他知道随着华为的发展越来越好，肯定会受到美国关注，如果能有个美国帽子，对未来发展肯定要好一些。华为的股权架构跟一般公司还不一样，他们公司是工会持股，华为接近百分之九十九的股份都在华为工会手里，任振飞自己只有百分之一点几的股份。在去掉某些限制条件的情况下，华为等同于是全员工持股，员工手里握着的是一种虚拟股，虽然跟正儿八经的股份不一样，但是可以享受股息和股票增值的利润。但是等到深空公司收购了华为之后，深空是否还愿意使用原有的股权架构，那就要看深空的意思了。吉米还是没有急着聊收购价格的事情，他喝了口茶，然后问任振飞，“任总，如果现在从华为离开，你个人接下来有什么打算？”任振飞笑了笑，“是否会卖还是一件不确定的事情……假如最终我真的从华为离开，说不定我会进入到机械行业中，也有可能继续留在通信行业。”关于以后要做什么，任振飞的团队有着不小的分歧，一部分人想去做拖拉机，现在国内的拖拉机厂倒闭的倒闭，关停的关停，发展非常不好，这部分人准备将洛阳的拖拉机厂给买下来。中国拖拉机价格贵，而且还有漏油、不耐高温、启动故障等问题，而这部分人认为可以通过集成产品开发来解决这些问题，然后再将产品的价格提高到2000美元，努力打造一个拖拉机王国。第二个选择就是继续做通信行业，不过这样一来肯定要跟收购华为的公司继续牵扯在一起。于东笑着问道，“你们应该已经有思路了吧？”任振飞摆摆手，“这都是后话，我们现在首要面对的是思科的起诉，说起这个还要感谢你们。如果不是你们跟我们说思科要针对quidway路由器和交换机的操作系统来起诉我们，我还还没有什么头绪呢。”吉米笑着说道，“即便现在知道这个，其他方面你们也不可能不顾。”任正非笑着点点头，对此表示同意，毕竟吉米的话也不能百分之百相信，商场嘛，还是留个心眼比较好，再说，即便吉米没有骗他，谁也不能保证吉米得到的消息就是正确的。所以即便知道思科要针对quidway路由器和交换机的操作系统起诉他们，任振飞还是让公司的人从头到尾的排查一遍。……一顿早茶吃得挺平静，并没有人认出于东来。深圳的早茶节奏确实挺快的，于东他们也被带着加快吃早茶的速度，一顿早茶用了不到四十分钟就吃完了。吃完早茶，几人又驱车往香格里拉酒店赶去。到了酒店之后，吉米没有再跟任振飞他们绕弯子，直接开口道，“任总，价格方面，我们可以提到六十六亿美金，但是有个条件。”“什么条件？”说完这话之后，任振飞就有些后悔了，因为他的反应太明显，一下子就能看出来六十六亿美金在他的接受范围之内。任振飞默默地叹了口气，这段时间公司的事情太多了，加上他身体状态也不好，总感觉做什么都有心无力，干什么都想要让一让，没有之前的那种进取心了。果然，听到任振飞这话，吉米露出了笑容，他知道，六十六亿美金这个价格，已经没什么大问题了。“我的条件很简单，那就是你能留在华为。”“我留在华为？”任振飞眯眼看着吉米，“这就是你的条件？”“嗯，这就是我的条件。”吉米点头。“我以什么方式留在华为？”“留在董事会，并担任ceo。”任振飞笑了起来，“你想让我为你们打工。”吉米也笑了起来，“任总不是一直说，华为是所有人的华为，既然如此，你又怎么算是为我们打工呢？只是我们所有人在一起建设华为，发展华为。公司的制度会有一些调整，但是工会持股的大方向不会变，所以你完全可以安安心心地在公司里面待着，只要公司不倒，你每年的收入不会改变，而且我们也不会过多干涉公司的发展。”任振飞盯着吉米看了一会儿，又盯着于东看了一会儿，随后摇摇头说道，“我现在有些看不懂了，看不懂你们到底想要什么，这可是六十六亿美金，你们一点都不担心亏的？”吉米耸了耸肩膀，“六十六亿美金对我们深空来说，也不是很多。”于东在旁边差点忍不住笑了出来，吉米这话纯属吹牛逼，这六十六亿美金对现在的深空来说也是非常多的，为了挤出这六十六亿美金，他们公司有很多业务都受到了影响。不过任振飞却没觉得吉米在吹牛，毕竟关于深空的传言太多了，单单是他们投入在股市里面的钱就不止这个数。吹完牛之后，吉米继续说道，“现如今华为的工会持股委员会运作机制我认真了解了一下，企业根据员工的绩效跟贡献来确定他们能够获得的股份，员工的岗位级别定了上限，每个级别达到上限之后就不再参与性的配股，员工需要按照公司当年净资产的估值确定的股票价格出资购买，并且持有的经济收益不能转让。”任振飞点头道，“没错，这就是持股工会的运作机制。”“你的想法我能理解，是希望通过这种方式让公司的业绩跟员工的收入紧密联系起来，调动员工的积极性，让他们有主人公意识，如此一来就能增加工作效率。但是这种运作机制有一个问题，而这个问题或许你还没有意识到，但是随着时间往后推移，华为发展的越来越好，问题就会逐渐明显。”任振飞皱眉道，“什么问题？”于东接过话茬道，“随着公司的经济效益越来越好，老员工手里的股票不断的增值，一些老员工就可以靠着股票收益坐吃山空混日子，因为就算他们不努力，钱也不会少。而且股份就那么多，老员工的股份不减少，新员工的上升空间也就会变小，会影响年轻员工的斗志。”听完之后，任振飞默不作声，他知道于东说的没错，人性如此，如果以后华为真的发展越来越好，肯定会出现于东跟吉米说的这种情况。只不过现在他们的虚拟股施行的时间还不是特别长，公司的发展也没有到一定地步，公司还没有人能有资格坐吃山空，所以问题还不凸显。“如果你们接手华为，是希望提前解决这个问题？”任振飞问道。吉米点头，“没错，这是一个好机会，公司并购，算得上是一次重新洗牌，到时候就可以逐步实行新的政策。”“能跟我说一说，你们准备怎么解决这个问题，新政策又是什么么？”吉米笑着点头，“没问题，如果深空能买下华为，你以后也是要参与新政策的制定以及施行当中。如果深空最终没有买下华为，这些也算是我们对华为的建议。想要解决长期配股产生的问题，可以采用虚拟股加上奖励期权计划。奖励期权计划是现金奖励的递延分配，属于一种中长期的激励模式……”接下来的一段时间里面，吉米就把新政策跟任振飞讲了一遍。吉米说的就是虚拟配股加上奖励期权计划，相当于预先授权一个获取利益的权利，但是收益需要在未来好几年逐步兑现，而且还跟业绩挂钩，最主要的是，这玩意是有时效的，可能过个几年就过期了。这样一来，就能防止部分员工在获得虚拟股之后，靠着分红消极怠工，员工需要长时间保持活力。当然了，虚拟股也不能完全丢弃，因为一些高层员工只用奖励期权的方式是留不住的。这一套东西听着挺简单的，但是里面的门道很多，细节也很丰富，吉米不可能在短时间内讲清楚。事实上，吉米自己也都还没有搞清楚这套模式，国外一些公司在施行类似的模式，但是也并不完善。其实吉米也想要在华为身上试一试，能不能弄出一套相对完善的运营制度，如果可以的话，后期他希望能够用在深空公司身上。现在深空公司因为福利制度比较好，而且公司正在快速发展阶段，所以公司员工的活力还是非常高的。但是吉米心里清楚，一旦到了某个阶段，该遇到的问题深空也会遇到，所以他要未雨绸缪，早点开始布局。如果一开始就在深空身上改革，风险太大了，一旦改革失败泽雨轩 zeyuxuan.cc
