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第六百六十五章 大框架(2 / 2)

“这些气氛组的美女,让她们过来玩乐的当气氛组,这可以。”

“但是让她们费力气的去忽悠这些客户,我估计她们就不愿意了。”

“毕竟她们是女大学生,不是职业销售。”

“并不真的靠这个吃饭。”

陆云看着周晨:“只有职业靠这个吃饭的销售,那才会费尽心思的和他们聊天,忽悠他们过来报名。”

“你明白这个道理吧?”

“气氛组的美女,不指望他们吃饭,所以对此无所谓。”

“即使有几个想要靠这个赚钱的,那也是寥寥无几。”

“销售却是要靠这个拿提成吃饭。”陆云严肃的说道:“所以销售们会费尽力气的,和他们聊,忽悠他们办卡和报名私教课消费。”

“毕竟只有他们报名了,销售们才可以拿到足够的提成。”

“所以我们可以用气氛组吸引来足够的顾客,但是想要把这些普通顾客转化为重要客户,那还是需要专业的销售!”

“懂!”

周晨闻言立刻点头:“我之前的失误,就是没有培养一些足够专业的销售。”

“所以把这个事情搞得很麻烦。”

“虽然一开始健身房里顾客不少,但是这些顾客并未转化为报名私教课的重要客户。”

“都是买门票过来转一圈,然后就走了。”

周晨苦笑着说道:“这就导致我赚不了多少钱。”

“是个大问题。”

“对!”

陆云微微颌首:“所以这个,必须要搞定的!”

“这就交给你了。”

“要招聘一些销售,以女生为主,男生为辅。”

“当然教练的培训,也不能落下。”

“既要有职业素养,也有掌握销售和维护老客户的本事。”陆云眼中满是浓郁的精光:“这个倒是不至于和基本工资挂钩,但是可以和绩效工资以及奖金挂钩。”

“维护老客户越好,拿到的绩效工资和奖金就越高。”

“这样可以刺激教练们的销售积极性。”

“至于专业的销售们,就让她们配合气氛组的美女,进行销售。”陆云笑着说道:“地推以及店里的销售,都要看她们了。”

“她们是把普通客户转化为重要客户的关键。”

“她们的工资,便和这业绩挂钩。”陆云笑道:“除却一部分基本工资外,业绩越多,工资自然也就越高。”

“业绩不合格的,那就进行末位淘汰。”

“毕竟健身房不养闲人。”

“业绩始终不合格的,我们养了也没什么用,只能浪费心思,浪费金钱。”陆云严肃的说道:“是绝对不允许养的。”

“明白不?”

“这个我懂。”

在陆云的注视下,周晨立刻点头:“留下精英,开除一般的员工。”

“然后在一直保持招募。”

“保证新鲜血液。”

“也是给老员工适当的压力,防止他们偷懒!”

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