这些转化谢欣迪到目前为止，唯一的代言广告‘静桐食品’上，也促进了公司产品的销量出现了极大的提升。
种种巧合下，公司8月份开始的销量比7月份还要高。
但因为时间关系，8月份的销售额还没算出来，可以预想，必然不会太差。
在李木木看来，所有这一切开端的根本原因还是夏泽凯安排的‘静桐杯’青少年比赛。
他当初对于老板要花至少一个亿去组织这个比赛，心里头也有担忧，生怕这钱白白扔出去了，可是比赛还没开始，这个钱不但赚回来了，后边还有更大的赚头。
那已经不是简单的佩服了！
“老李，我看你真应该去学校深造一下了。”夏泽凯莫名其妙的说了一句。
李木木讪讪一笑，他说：“我是不行了，文化程度有限，不过老板愿意的话，我可以让我儿子过几年毕业了，来咱们公司学习。”
“你儿子现在怎么样了？”夏泽凯又想起了去年见到的那个看着有点腼腆，但很自信的大男孩，挺有意思的。
“他学的还行，打算考研了，后边可能还会考博。”李木木说起这个儿子，脸上满满的骄傲，这比他自己取得了现在的成就还要自豪。
“老李，说真的，等你儿子博士毕业了，让他来咱们公司锻炼锻炼，肯定不会辱没了他，你觉得怎么样。”夏泽凯提了一句。
李木木猛点头：“老板，您可别这么说，我就怕他这小子配不上咱们公司，到时候来了调皮捣蛋，玩一把老板的事给办砸了，我这张老脸往哪儿搁。”
“不过有老板您这句话，我肯定让他来。”李木木说道。
“公司里现在人才很紧缺啊。”夏泽凯叹了口气。
静桐发展有限公司这几年一直没断了招收各类人才，可是公司的发展速度也很快，以至于发展到今天，人手还是感觉很紧缺。
尤其是有能力的人才，更是缺乏。
两千多亩地都拿下来了，下一步公司的发展动作更大，‘静桐工业园区’起来之后，其产业规模是公司现有规模的几倍不止，那得需要多少人才！
李木木脸上的表情停顿了一下，他也知道这个事，而且公司从两年前就开始‘培养’自己的人才。
无论是这两年弄出来的‘静桐奖学金’，还是‘静桐助学基金’，其目的都是为了给公司吸纳人才，为长久发展提供支持。
可人才的培养不是一朝一夕的事情，它需要足够的时间去发酵。
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