自从提出人才战略培养计划后，秋海如今已经储备了一大批专业人才。
正好趁着这个时候，好好的规划一下整个集团的内部职务分工。
这对于秋海来说，是很有必要的一步。
同时，这也是对岳宏盛他们这群高层管理人员的一种减负。
听到陈江海突然说这么一件事，在场的人都紧张了起来，所有人都将目光落在了他的身上。
为什么陈总会突然要调整集团内部的部门？
难道是因为他们做的不好吗？
这也由不得他们不多想。
毕竟，现在秋海发展的相当稳定。
在这么稳定的时候，不应该继续按部就班吗？
可偏偏就是在这个节骨眼上，陈江海突然提出这，他们要是不多想才有鬼。
更为重要的是，如果集团进行这么大的人事调整，那他们的位置会发生什么样的改变？
对于未知的前程，这才是在场人都紧张的原因。
他们是继续做着之前的工作，还是说会换一个新的职务，现在谁都不知道。
现在的部门调整，那就意味着工作会发生重大的变化。
也就是说，原本在位置上坐得很稳的这些人，也许要到一个新的工作环境，开始新的工作。
这样一来的话，会不会造成什么波动？
这一点同样谁都无法保证。
看着众人的脸色，陈江海微微一笑，给他们吃了一颗定心丸。
“你们也不要想太多，就是一个正常的部门调整，职责分工明确罢了。”
陈江海的这一番安慰，让在场所有人的脸色稍微好看了一点。
从陈江海的表情和语调来看，应该没有他们想象的那么严重，他们自然大大的松了一口气。
随后，陈江海便把自己的大致思路提了出来。
其中最重要的，就是秋海现在的各个电器项目。
之前是一个项目经理负责一个或者多个，陈江海觉得需要改革。
至于其他部门和职务，陈江海也没有搞什么一言堂，大大方方的让在场人有意见都能提出来。
说完后，陈江海便看着众人，希望有人能主动站出来提意见。
然而，在场的众人，却根本不敢吭声。
面对陈江海大家还是有着相当压力的。
尤其是眼前这个话题实在是有些敏感，涉及到了他们切身的利益，更是不敢轻易开口。
这个时候，还是先观望一下比较好，做出头鸟是很危险的。
对于这个部门调整的事，他们现在一点底都没有。
陈江海环视了一圈，都没人不敢跟他目光对视。
“今天之所以召集大家过来，就是想一起讨论下，有什么想法可以直接说，大家可以畅所欲言，集思广益嘛。”陈江海淡淡说道。
划分部门，对于整个集团来说，都是很重要的一件事。
这样的事，陈江海自然不会完全按照自己的意思来。
最起码，得听一下岳宏盛他们的意见。
高层的事情他懂，可是中层跟基层的情况，陈江海了解的并不比这些高层多。
一个部门要怎么设立，怎么运转，实际上他们才是最清楚的人。
现在要重新划分部门，他们的意见自然是很重要的。
听到陈江海这样说，在场的众人面面相觑，不知道该不该提出自己的意见。
岳宏盛看了一圈，发现没人愿意站起来，心底微微叹了一口气，看来也只能有他抛砖引玉，开这个头了。
就在岳宏盛要站起来的时候，一个人比岳宏盛先站了起来。