“哦，那个啊。人家小姑娘刚来，赶她也不好，你是老人，照顾新人也是应该的，干脆就在旁边先加一张凳子，你将就坐几天，顺便带带她，等新办公场地装修好再搬过去，给你换个二人间办公室。”
部门经理都这么说了，李香附也不好反对，只能硬着头皮点头。
且不说公司这么多工位上全坐满了人，她一个人搬着凳子坐在过道上有多突兀，多令人尴尬。
就说教导新人这一块吧，格外费劲。
新来的小姑娘做事有些迷糊，同一件事情，李香附翻来覆去地教了三五遍，等下一回，小姑娘依然会不好意思地拿着做错的报表来问她，“李姐，你帮我看看这份报表做得对不对啊？”
……何止是“不对”这个简单？
从排版到项目再到流程、格式、结算方式和金额，就没一个是对的。
这小姑娘问问题问得频繁，做事也在认认真真做，可做出来的结果总是让人扶额。
不管李香附怎么逐字逐句地教，口水说干了，头发急得一把一把地掉，可小姑娘就会学不会。
等到了交资料的截至时间，小姑娘一着急，把错的那张报表交了上去，敷衍了事。
毫无疑问地，李香附遭到了一番批评。
“小李，你怎么回事？让你教小姑娘，你就是这么教她的？你上班时间也不短了，连这么明显的错误都看不出来？”
李香附百口莫辩。
她就不明白了，一来她不是小姑娘的直属上司，二来小姑娘交哪份资料也不是她授意的，怎么小姑娘工作出了岔子，背锅的就成她了呢？
同样的情况闹了两三次，李香附实在扛不住了，索性在小姑娘又一次期期艾艾地请教问题时，主动接过报表，任命地自己做了起来，边做边教。
值得庆幸的是，在她不厌其烦的教导中，小姑娘终于能够磕磕巴巴完成简单的工作了。
李香附顿时松了一口气。
她有些自嘲地想着，明明她也才26岁，只比新来的小姑娘大三岁而已，怎么一生完孩子，在大家心目中，她就从年轻小姑娘变成了对小辈富有教导义务的中年妇女了呢？
李香附以为这只是一段艰难的过渡期。等熬过去了，生活就会好起来。
万万没想到的是，这才是她噩梦的开始。
再说家庭这边。
由于需要经常加班教新来的小姑娘，李香附下班的时间变得不太稳定。
单位距离家里距离比较远，而中午只有一个小时的休息时间，李香附没法赶回家，只能提前将母乳挤到奶瓶里冷藏，嘱咐公婆烫至温热再喂给宝宝。
若母乳不足，则冲几勺奶粉。
可连着好几日，李香附回到家中时，只见家中空无一人，公婆不见踪影，理应比她早一个多小时下班的丈夫也不在，次卧卧室门紧闭，推门一看，宝宝孤零零地躺在摇篮里，鼻涕眼泪糊了一脸，似是哭累后睡着了。
一摸额头，滚烫一片。
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