有一年过中秋节，公司给每个员工发放福利。只不过那年公司效益一般，大家拿到的福利较之头几年就显得少了很多。”怕小昭听不懂，我举例说明：“例如去年公司给了两盒高档月饼，一桶豆油，十斤鸡蛋；那么今年就只给了一桶豆油。
很多人拿到福利后，都在背后骂老板抠门，惟独胖姐劝导大家：还是我们做的不到位，如果大家努力把公司的效益搞上去，明年的福利一定比去年还要好。大家听完之后，也都没在意，惟独这句话被公司老总知道了。
随后，在老总刻意的安排下，胖姐从一名普通的文员进入到公司的核心部门，这姐姐也够给老总长脸的，一个人在最短的时间内学会了该部门的一切不说，还能够在公司最忙的时候，一个人顶三个人加班工作，而且是任劳任怨，不求回报。结果就是没用三年，她就从一个普通的员工升任到部门主任了。”
给自己倒满一杯啤酒后，我端起酒杯冲小昭说出结论：“这个故事教给我们的是：不要计较一时的得失，要将眼光放长远一些，是金子总要发光的。”
“好吧，我同意你的说法。”小昭听完我的结论后，同样举起杯子，碰了下后，咱俩一饮而尽。
“第二个故事是关于跳槽的，还是我所在公司的事情。那会儿也不知道老大从哪儿聘请来这么一个经理，成天的加班开会啊，搞得下面的人都快神经衰弱了。
你想啊，正常情况下大家都是五点下班，可当这个经理管事儿的那一阶段，就非要让大家加班到七点，甚至更晚。美其名曰：为公司做贡献！我这种一个人吃饱全家不饿的人行了，问题大多数的员工都是拖家带口的。五点要是不下班，孩子谁接？晚饭谁来做？晚上的各种应酬怎么去参加？
迫于压力，那个经理所在部门的许多员工都递交了辞呈。老大什么都没说，一律批准。我则询问了一个四十多岁的老员工，为什么不辞职？
人家这样回答我的：难道换一个地方就不会遇到这样的经理吗？就算跳到一个新的公司内，对方不加班，但领导会照顾新人吗？你能保证下一家公司的经理不会耍出其他的幺蛾子来吗？你能保证下一家的待遇会比现在这家好吗？谁能保证过段日子，咱公司这经理不会被调走？其实啊，去哪家公司都一样！都要面对形形**的问题，与其跳来跳去，不如静观其变。”
“后来呢？”小昭对这个故事似乎特别的感兴趣，“当不再有人辞职以后，老总就将那个经理调到其他的部门了。原部门留下来的这些人，老板都在年会的时候，额外增加了一个红包。套用老总的话来说：“那些克服不了眼前困难的，总是一山望着一山高的新人，是不适合在我们公司发展的，我不想自己培养出来的人才，最后因为一点点的，或者说是暂时的困难，就离开公司。这也是为什么我要调那个经理来的最主要原因。难道我不知道那个经理是个什么样的人吗？笑话！”
“哇！你们老总好聪明哦。”小昭满眼崇拜的说道。
“是啊，”我再次斟满酒杯，与对方干了一杯后总结道：“第二个故事教给我们的就是：与其频繁跳槽，不如静观其变。有些时候，只要你能坚持下去，可能那个令你讨厌的家伙换了，你却还在。”
“哦！”小昭有些不开心的点了点头，然后自己倒满一杯后朝我说道：“这杯我敬你！”
待续
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