“站起来的到我这里登个记，明天开始不用来了！”
哄！
这一句话，直接把整个会议室引爆。
意思是说，四十二人被辞退了？那可是将近管理团队的四分之一！
叶虎有些坐不住了，手心里全是汗，腥风血雨来得太过猝不及防。另外一边的苏宏达嘴唇发白，目光有些呆滞，管理层被抽空后，厂子里的混乱状况他有些不敢想象。
“周运良，你太冲动了，难道不知道我们这些人的重要性？难道不知道群体事件对厂子的恶劣影响？看你这么年轻一定不清楚事情的严重性，我可以给你一次机会！”娄恒生大声说道。
“我让你说话了？上来签个字，然后滚蛋！”周运良一声爆吼，把娄恒生吓得一哆嗦。
“我们这些人走了，承运车厂会停产，会乱成一锅粥，我警告你想好了后果！”
“闭上你的臭嘴，签字滚蛋，人话听不懂吗？承运车厂和你们没有关系了，要你咸吃萝卜淡操心？”周运良态度十分强硬，那气势像极了独裁的君主。
“那好，那咱们走着瞧！就你这样得老板，承运早晚破产！我走，你们也别怕，跟我一起走！”
娄恒生心里叫苦，憋了一肚子的谈判条件，连说出来的机会都没有。既然这样，他把心一横来个鱼死网破，四十多个管理层集体辞职，他不信厂子不乱。
偌大的会议室，人走了四分之一，台下座位显得稀稀拉拉的，周运良让其他人回到工作岗位上去，把部门一把手全部留下来。
周运良坦率承认，一次性辞退四十多个管理者，他也知道影响非常恶劣，但事情逼到这里，必须以雷霆手段快刀斩乱麻，在他这里就没有苟且妥协那个选项。
接下来至少一周时间内会很苦，能不能扛过这一关，就要看在座诸位的了。辞掉的四十多个管理成员中，可以分为两大类，一类是高层的管理者，另一类是各个部门的中层业务主管。第一类，周运良认为问题不大，严格做好交接，把对外业务全部梳理清楚即可。
棘手的是第二类，业务主管往往也是业务骨干，突然缺失会造成生产混乱，周运良要求各个部门要从三方面入手：1，稳定员工情绪,；2，大胆提拔新人；3，严格执行考核指标。
说到最后，周运良看着叶虎道：“奖金扣一半昂。”
叶虎道：“我没话说！”
“抓紧布置工作去吧，这周有你们忙的，技术部经理单留一下，跟我说一下新产品开发的事。”
说完才发现，技术经理也在辞退者名单中，周运良随手指向一名技术部副手道：“从今天开始，你就是技术部一把手，没问题吧？”
对方大喜过望：“没问题，绝对没问题！”
周运良道：“平台是有的，机会也会给你们，能不能把握住就看你们自己。”
接下来周运良了解了承运主推的几种品牌的市场反馈情况，了解到凯撒大帝和小蜜豆由于市场认可度高，用户反馈也很多。
技术部门联合售后服务部门建立了品牌档案，把用户反馈都记录其中，这也是周运良强调过的。
民用产品的开发，往往不受限于技术高度，关键在于与用户习惯的结合程度，所以这类品牌档案的建立显得极为重要，也是一个品牌底蕴的营造过程。
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