当初假借奥记美帝公司的名头，招聘了一大批新人，如今到了年底出现人员波动也是可以理解的。
李莉莉问道：“周总，要不要针对这些人做一些补救措施？比如我可以找他们谈一谈话，或者进行调岗之类的安排。”
周运良思索了一阵，摇摇头。
“他们想辞职就辞职吧，星运公司已经不是当初的小作坊，人员流动应该用正确的态度去对待。”
“想辞职的就让他们走，心不在这里了，强留有什么用？要让他们知道，公司少了谁都可以正常运行下去。”
“前面的人走了，后面的人尽快补上来。哪个部门的岗位空缺多了，就及时反馈给人事部门，让他们去招新人。”
“这些工作要逐渐规范化，流水化，从招聘开始的岗前培训，再到业绩考核，再到职位晋升，一直到最后的离职，都要固定下来。”
“你要把公司当成一台机器来运转，每个步骤都是流水化的。那句话怎么说来着？铁打的营盘流水的兵。一家优秀的公司，绝对不是靠几名优秀的员工撑起来的，而是优秀的企业文化。”
就是这个话题，周运良和李莉莉聊了很多。
前面在聊对待员工离职的态度，后面更多的则是对企业管理的理解。
这些观点都是周运良的经验之谈，若放在企业家进修班上，授课也绰绰有余。
他对李莉莉从来都是倾囊相授。
这俩人一个讲得投入，一个听得认真。
直到门外传来敲门声，周运良喊了一声“进”，才发现是黄席中进来。
“周总，一批样品已经做出来了，你要不要过去看看？”黄席中问道。
周运良先是一愣，立即站起来欣喜地说道：“当然要看看，这可是好消息！你个老黄，这段时间不声不响的，总算干出些成绩来了！”
当下，周运良和李莉莉随黄席中一同前往了技术部门。
那也不是技术部门的办公室，而是归属于技术部门的试制车间。
当初为了充分给予技术部门制造便利，周运良专门从车间里画出一部分面积来，组建了一个试制小组。
技术部门在开发设计新产品时，难免需要做一些临时的样品，或者做一些实验，这些都需要试制小组协助。
传统的企业，试制小组或者试制部门会归在生产部门的下面，这样管理起来虽然有便捷，但使用起来非常不方便。
所以周运良从源头上改变了人们对试制部门的观念，试制就是产品开发的一部分。
位于试制车间的空地上，已经摆好了一排样品。
随着周运良等人来到车间，其他人也纷纷聚拢过来。
这些人的衣着打扮跟普通车间工人不同，穿的相对体面一些，有一部分人戴着眼镜。如果不看他们脏兮兮的双手，也颇是带有几分文质彬彬的气质。
试制车间的全职工人并不多，大多数试制工作都交由设计工程师或者工艺工程师亲自动手完成。
“都安静一下，周总和李总亲自过来视察新产品，大家鼓掌欢迎。”
黄席中挥了挥手，对着熙熙攘攘的人群喊道。
全场顿时响起热烈的掌声。
而周运良却没有第一时间把注意力放在那一排新产品上市，而是把在场的众多工程师环视一周，无比感慨地说道：“我有好长一段时间没与技术人员见面了，真是没想到咱们的技术团队竟然已经发展到这么大的规模。让我看一下，应该有三十多人了吧？”