时间转眼就到了腊月二十八，春节已经近在眼前。
春节在以前也叫年关。对于劳苦大众来说是每到年底必须过的一关。
一般入了腊月就要做各种筹备，过了小年之后就会变得更忙。
这点对于公司也一样，自从小年之后，各项业务都开始进入收尾阶段。
该盘点的盘点，该归纳的归纳。
这个年对星运公司来说意义非凡。
今年是星运公司从无到有的一年。
也是展翅欲飞的一年。
无论是市场竞争还是产业基地，星运公司都表现不俗。可以说，这只大鹏鸟的双翅已经蓄满力量，度过这个年关，即将展翅翱翔。
李莉莉提议，为了增加职工们对公司的归属感，以各个部门为单位各自举办年底茶话会。
茶话会的形式也很简单，把办公位收拾出来，中间摆放几张大桌子，上面堆一些瓜子花生和糖果茶水，大伙儿围坐在一起，不分职位高低，畅所欲言。
这类活动许多公司也都会举办。
但说实话，能起到效果几乎忽略不计。
究其原因还要看部门领导的态度。
想让员工们聚在一起毫无顾忌地畅所欲言，那领导一定要把自己的姿态放得足够低，不要到了这种场合还摆官架子，上台说几句话还拿腔拿调，讲话的内容除了工作还是工作，听着人心烦。
周运良为了避免部门领导摆架子，强制性地规定，部门一把手都不许讲话，但必须要表演一个节目。
哪个部门的活动若是办得死气沉沉的，回头部门一把手要亲自写检讨。
这个命令一发出，各个部门的一把手全都愁容紧锁。
作为一家新公司，许多部门的领导都是从外面挖过来的，其中不乏一些国企的大领导。
在国企里面，等级制度还是比较森严的，领导就是领导，要时刻端着一股官架子，面对普通职工时，永远都不苟言笑。
而周运良却要求他们当众表演节目，这可快要把他们给为难死了。
命令发出的当天下午，就有好几个部门领导亲自找到李莉莉诉苦。
李莉莉也是没办法，只好带他们去找周运良。
“找我干什么？让你们表演一个节目就这么难？这里不是国企也不是衙门，不要总端着自己的官架子，那样的话，下面的职工累，你们自己也累，何必给自己思想负担呢？”
周运良的态度很坚决，发出的命令必须执行，否则让下面的职工怎么想？
众多部门一把手都不敢说话了。
能看得出这位大老板在发火的边缘，真若惹得大老板生气了，那就不好了。
“周总，这样来说，那您是不是也应该表演一个节目？”下面突然一个人抖机灵，问了一句。
其他人纷纷点头：”对对对，既然要求我们演节目，那周总也该出一个节目才对。”