周运良如愿休满了半个月的假。
再次回到公司后，每周一次的高层例会取消，取而代之的是各部门高管自行组织例会。
然后周运良又单独召开了一次高管会议，对各部门的责任义务和监管方式以及惩罚措都施进行了梳理。
这样做的目的，是逐步把自己从企业的日常管理中脱离出来。
周运良对自己的定位很明确，是创业者，担任的是董事长的角色，而不坐总经理的位置。
对于周运良态度上的改变，最直接的感受者就是李莉莉，魏俊峰和黄席中三人。
以前遇事不决，向周运良汇报时，周运良还会积极地帮他们想办法，分析利弊。
但到了现在，凡是他们想找周运良汇报时，都必须要带着成熟的想法，周运良只负责点头或者摇头。
如果点头还好，若是摇头，就意味着汇报者必须回去想其他方案。
李莉莉等人的另外一个最直观的感受就是，周运良变得更加苛刻和挑剔了。
同样一个方案，如果向他汇报之前没有把所有情况想清楚，或者没有提前想到足够多的替代方案，很容易被周运良骂。
有一次工程上遇到问题，由于劳务工没有及时到位，导致工期延期三天。
而偏偏市里面组织一群领导来视察，时间上发生了严重的冲突。
工程部的经理向李莉莉汇报之后，李莉莉瞬间便意识到问题的严重性，不加多想便直接找到周运良。
周运良连着问了她两个问题：第一个问题，能不能想其它办法将劳务工协调过来，并将周期赶回来。
第二个问题，能不能协调一下，领导来参观的时间。
这两个问题李莉莉一时间全都没能回答上来。
周运良当时便拍了桌子。
“你遇到了问题，不加任何思索和处理，便直接来找我，是想让我帮你解决问题吗？工期延迟的根本原因是什么？有没有补救方案？事情最坏的结果又是怎样？公司完全无法承受的程度是几何？这些问题都想不好，你怎么当的总经理？！”
在相当长一段时间里，李莉莉都没有受过这么严厉的批评，当时眼圈就红了。
“哭解决不了问题，把你的眼泪擦干，出去干活儿！”
当然这个问题后来也得到了完美解决，李莉莉一方面通过另外一家劳务公司紧急调来了一批劳务工，匆匆忙忙往回赶周期，另外一方面又协调了领导参观的时间，向后推迟了一天。
李莉莉当着面从来没向周运良抱怨过。
不过事过之后的第二天晚上，苏婉如和周运良聊天时却刻意提到，以后对待李莉莉不要那么凶狠，人家毕竟是个小姑娘，不是魏俊峰或黄席中那样的糙老爷们儿，骂几句打几下都没关系。
周运良知道李莉莉和苏婉如私底下的关系很不错，一听这话便知道是私底下抱怨过了。
喜欢激荡人生从1991开始请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)激荡人生从1991开始泽雨轩更新速度最快。