设计圈里的大前辈，成了他口中水平一般的普通员工？
这一波应该算他眼光高还是他凡尔赛。
她笑了笑：“既然人来了，你就好好招呼人家去吧，让设计部那群人别如狼似虎的，别把人家给吓到了。
好歹都是同行，高冷一点儿。”
文彦点了点头：“我一定转告他们，让他们要签名的时候，多擦一擦口水。
不过谢总，重新请设计师过来的事，为什么不能走公司程序啊…
现在小组的人被抽了那么多出去偷偷干活，大家都在背后开始偷偷猜测了。”
没想到这件事江熠都替她考虑到了…
谢清只觉得心里暖暖的。
她嫌弃的白了文彦一眼：“为什么要保密，别人不知道，你还不知道吗？他们要猜测就让他们猜测去，只要没有实质性的证据，他们顶多也只是猜测而已。”
文彦睁大眼睛，立刻明白了其中的弯弯绕绕，连忙说道：“那我得赶紧去设计部跟剩下那几个嘴碎的好好说说，让他们别在外面胡说八道！”
“好好说，都是年轻人，他们应该能懂。”
“知道了！”
说着，文彦火急火燎走了。
设计部的经理是一个特别活泼开朗的女孩子，可能是因为这个原因，设计部的员工都是那一挂的，整天乐呵呵的，还都是一群年轻人，朝气蓬勃积极向上。
唯一一个弱点就是，年轻人居多，而且没有自我风格太强的人，这样的团队便于管理，水平平均，同样也丧失了自我特点，就是俗话说的艺术性。
各有利弊。
对于企业来说，擅长范围广，能啃的骨头多、速度快，那这就是一个非常优质的员工了，所以培养的方向大多都是这个路线。
所以很多精品项目，都只能向外寻求合作。
这的确是比较好的解决办法，也比较省钱。
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