“回去跟董事会讨论一下？”
成轶目光在颜娇妮和自己身上流转：“咱俩不也能算董事会吗？”
“是啊~是咱俩~”，颜娇妮仰躺在靠背上，一双手不老实的在自家妹妹的大腿上来回逡巡，“可是人家一点发表意见的权力都没有呢~”
一荔莎子脸色绯红，气恼地拨开颜娇妮作怪的手。
颜娇妮也不介意，哈哈一笑，又十分无赖的将手放在了一荔莎子圆润的肩膀上，恶劣又猥琐。
成轶对姐妹花的互动视而不见，问道：
“你知道作为老板，企业管理最浅显的一个道理是什么吗？”
颜娇妮被勾起了兴趣，问道：“是什么？”
成轶语重心长的说道：
“董事长或者老板，要跟基层员工，形成一种距离感，得罪人的事，要交给中层管理去做。
像是今天这个事，王部长采取大规模逼迫离职的手段，这么大的人员变动，闫文浩是不可能不知道的，他一定是默许了的。
这一点上，闫文浩做得很对，但是他不知道另外一点。”
“哪一点？”，颜娇妮充当捧跟。
“施恩。”，成轶继续道:
“董事长要做的就是这两件事，一是让中层管理去执行他的意图，不管是裁员还是强迫加班什么的，自己都不要沾手。
二就是施恩，不管黄志首真的消极怠工还是假的消极怠工，既然他已经闹到了董事长层面，闫文浩就应该给他一个满意结果。”
颜娇妮不解，调戏妹妹的手都不由自主停了下来：“为什么呢？”
成轶有意培养颜娇妮的管理意识，他揉碎了掰开了一点点喂给颜娇妮：
“这涉及到企业文化和管理的艺术，董事长，要成为公司的一个符号，一个标志。
所以他必须是体谅员工的，视员工为家人的。
这样一来，员工才肯为他拼命，才相信他说的话，为了他描绘出来的远景，努力工作。
即便员工在公司受到虐待，被剥削，即便这些手段都是都是董事长亲自定的，他也只认为顶头上司是煞笔，而不会认为董事长是煞笔，那他就有了待在这个公司的理由。
如果一个员工觉得公司上上下下，连同董事长在内都是出生，那他还会认同企业文化，还会待在公司吗？
他要么离心离德，要么就会离职，最不好的结果，就是发生今天的事。”
“哦，懂了，所以闫文浩还是不够聪明。”，颜娇妮恍然大悟。
“是。”，成轶道，“这只是我教你的一个道理，但并不是教你去如何压迫员工，员工和企业是可以做到互相成长的，互相仇恨是最差的结果，宠言公司的管理层都废了，收购这样的公司还要清洗一遍管理层，得不偿失。”
“小男人，你懂得还蛮多的，真有点驰骋商场，运筹帷幄的意思。”，颜娇妮幽幽的说道:
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