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头疼。
头疼!
左伯谦感觉一阵头疼。
项云才刚成为西楚大学讲师,居然就搞出这样的乱子。
贾明是西楚大学老一辈的资深人士,如果放弃教职工作进入管理层,以他的能力就算没有办法担任主任,最起码也可以当个副主任。
项云则是左伯谦目前最看好的一个晚辈。
未来是有可能成为西楚大学栋梁的。
没想到。
这两个人会闹出矛盾。
左伯谦左右为难,这种情况之下,不能偏袒任何一方,因为偏袒项云的话,就会因此而得罪贾明。
贾明是西楚大学老资历教授,为西楚大学做出过杰出贡献,为一个进入西楚大学才一年,甚至还只是兼职讲师的项云,却不给老资历的贾明面子,不仅仅会让贾明不满,甚至会让西楚大学其他讲师教授不悦。
这可不是什么好事!
至于帮贾明?
那岂不是让项云离心,万一为这种小事情,让西楚大学错失一个旷世奇才,那损失也太大了!
“西楚大学的每一个学生都是未来华夏武学界的栋梁,导师在学校期间有着引导修炼解决困难之之责任。可是现在,项云仗着自己副社长的身份,竟不由分说将自己社团十几个成员全部拉入自己名下,以为是小孩过家家吗?简直是儿戏!”
贾明这个时候开口说:“左主任,希望您立刻制止项云这种胡闹行为!”
左伯谦也觉得这件事有点夸张了。
西楚大学责任导师尽管不需直接传授什么传承。
可却担任引导学生修炼、指导学生任务、研究的工作。
这其中涉及到的东西很多,没有点经验资历以及资源是不行的。
项云年纪尚小,自己都处于上升期,哪有足够的经验与时间引导这么多学生?
这要是搞个不好,非但会影响这些学生的修炼,让他们接受到错误的任务而导致损失,而且连自己的成长也会耽误。
是。
不可以否认。
项云却是具备百年不遇的才华,但是并不是有才的人就能当导师,作为一个西楚大学的导师,必须有经验、资历、心得。
这些依靠时间才能积累的素质。
从一个导师角度来讲。
比才华本身更加重要。
项云有吗?
他满打满算才二十岁!
连人生阅历都没有怎么给人当导师。
他进西楚大学才一年,对西楚大学很多任务制度都搞不清楚。
左伯谦念此于是对项云说:“项云老夫明白你也是一片好心,也丝毫不质疑你的才华与能力,但是在做导师方面,你的资历确实尚浅,一次性收这么多学生难免有些不妥……依我看,不如从中选择一两个进行实习,这样一来能减小压力免得顾此失彼,而来也可以积累经验进行过度。”
“左主任说到底还是不认可在下的能力!”
左伯谦一脸头疼,这个项云倔起来也是个驴。
他不想随便放弃。
这就难办了。
“老夫并没有这个意思,只是你来西楚大学时间毕竟太短,目前教职也不是很高,而贾教授是最资深的老教授,是西楚大学名师之一,他手里掌握的各类修炼以及任务资源,恐怕红云社暂时还不能与之相比。”
这话说得倒是没错。
贾明在西楚大学都快六十年了。
上到校长下到基层管理,或多或少都得卖他一分面子。
因此有什么不错的修炼机会,不错的武学研究项目,或者说有回报奖励比较高的任务,他总是可以提前得知,在职权范围内推荐或安排给自己的人。
这一点。
项云是万万不及的。
红云社底蕴还太浅。