应吴文徽等人的请求，方子恒并没把起点升格为恒宇文学集团。
而任由起点明年自行升格，成立新的起点文创集团。
不过他提出了一个原则，起点文创集团没有上市前，目前的股份绝对不能变动。
即便有人想要套现改善生活，也得把手中的股份卖给恒宇传媒。
坚决不能偷偷卖给腾训或者阿里。
这条原则是铁律，方子恒作为起点的董事长，早已跟吴文徽等创始人签订的协议。
放权可以，但你不能背后捅刀子！
........
宣传部、发行部、财务部汇报完后，接下轮到了恒宇经纪公司。
恒宇经纪今年遇到了瓶颈期，利润虽然持续走高，却没有产生质变。
原因很简单，方子恒不让恒宇经纪扩大规模。
任凭负责人常继红打多少回申请报告，他全当耳旁风，就是不给过。
没办法，再过几年就要迎来行业整顿。
以恒宇经纪目前的标准，一位新加入的艺人最少得签三到五年合同。
如果是在校的大学生，签约时限甚至可以定在七年至十年。
毕竟！
培养一个新艺人需要资源，恒宇传媒又不搞偶像化道路，新人进来最少得通过三四部影视剧打磨，才能出头担刚主演。
也得两年到三年，恒宇经纪才到赚回前期投入的资源成本。
人性是经不起考验的。
新艺人一旦出头，不可避免的就会和老东家杠上，有更多的利益诉求。
这本是应有之意，人往高处走嘛！
恒宇经纪也不是血腥资本家，设定了好几个档次的合约，根据艺人的咖位、商业价值灵活转变。
但即便在怎么人性化的合约，有的人依旧会不满意，觉得自己拿少了，公司拿多人了。
艺人红火之后，各种诱惑纷沓而来，别的经纪公司也在旁边虎视眈眈。
如果只是利益之争，或者理念不同那还好，恒宇经纪可以选择放手，大家各自安好。
怕就怕艺人一旦红了，人也跟着飘飘然，耍大牌、搞同行、这也不是，那也不行。
甚至染上恶习搞歪门邪道。
最后，艺人塌房，背后的公司也跟着倒霉。
方子恒是过来人，对于几年后的艺人塌房事件，始终心有戚戚。
所以打一开始，他就严格限制恒宇经纪扩张的步伐。
步子绝不能迈的太大，每一个艺人进恒宇之前，都得做前方位的调查。
为此，方子恒还特意下发了通知。
恒宇经纪每加入一位艺人，都得向他打申请报告，他同意了才能收下。
他不同意，任凭那位艺人多么有价值，恒宇经纪多想要对方，都不行。
会议室里。
方子恒一边听着常继红的汇报，一边思绪飘乎，想到了今早在办公室看到的两份申请跟两份艺人资料。
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