哪怕是在黑石体系中，也回避不了这个问题！
唯一值得称赞的是在黑石体系中，这种性支配文化不会像其他企业那样的赤果果，通过“你也不想失业吧”发展到“你也不想你的丈夫知道吧”。
在这里，你可以选择加入其中，然后开始快速的提升，也可以选择在原地踏步，通过付出自己的努力来获得职位上的上升。
但其实大多数在性支配文化支配下的男人和女人，往往都是自愿的。
两个同时进入企业前台的女孩，一个经过自己的努力三年还在前台工作，并且面临着随时随地有可能失业的风险。
毕竟联邦女性一旦过了保鲜期没有充足的资金用来维持新鲜，就会老得很快。
而且三年时间足以让公司中上层对前台同一张脸看腻了，所以更换一个职工就显得很有必要。
而另外一个女孩则通过自己的努力，快速的实现了自己在企业内的价值，成为了公司的中下层管理，工作组的组长，或者办公室主管。
两者在文化水平，应变能力，长相和体态上都没有什么太大的区别。
只是一个坚持自己的想法，一个坚持往上爬。
那么当那个坚持自己想法的人面对即将失业的局面时，她会不会妥协？
联邦是一个很开放的国家，特别是在性解放之后，女性对自己的身体支配权获得了社会的认同。
滥交不再是指责女性不检点的一种方式，而是对不健康生活态度的指责。
换句话来说在当下的联邦，做一个不收费的女表子并不会让人觉得这个人有多烂，甚至一些年轻人会觉得这一切都很酷！
在这种大环境下，很多人都会慢慢的被这些文化所吸引，然后沉浸其中。
“谢谢！”，香浓的咖啡摆放在林奇左手边，林奇的喜好都写在了一个小册子上。
作为公司总裁办公室的秘书，年轻的女孩已经熟练的掌握了林奇的所有的爱好和癖好。
虽然大多数时候她都没有施展的空间，但她依旧会牢记在心里，包括林奇喜欢什么样的咖啡。
女孩笑得很委婉，紧包臀部的包臀裙让她的身体看起来有着更明显的曲线变化。
等她离开后，林奇把手中的名单递了过去，“我需要这些人来为我工作，第一页上的人和他们背后的公司聊一聊，我们可以为这些科学家支付违约金。”
“如果有人认不清现状，那就用其他方式搞定他们。”
“第二页上的这些人，直接把他们绑过来，包括了他们的家人，但在行动之前要调查一下这些人，确定他们过来之后是可以被我们控制的。”
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