走出文渊门，欧阳羽还等在此处。
“海郡王请留步。”
“欧阳大人也是为沈某出使一事吧。”
“正是。想必海郡王已经用花言巧语说服了林相。”
听到这里，沈云卿不禁脸颊抽搐，林毅贤也很尴尬，他说：
“本相依然不赞同海郡王出使，想必欧阳大人有办法说服海郡王，今日时辰不早，本相先行告辞了。”
“林相慢走。”
二人异口同声各自行礼，待林毅贤走远，欧阳羽说：
“走吧，路上说。”
“去何处。”
“夫君尚在章台，去的路上我想应该够了。”
“那好吧。”
最近忙着科举收尾工作，高鸿每天忙到很晚，否则应该是欧阳羽忙到很晚，高鸿先回家等着。
前往章台路上，欧阳羽不出所料再次质问了为什么要出国，沈云卿不厌其烦重复了之前的解释，反正各种原因很多，但去利大于弊，而且收获巨大。
“所谓利益，并非只是金钱、财力、物力，也可以是朝廷在海外的名望与武力震慑，以及外世无主之地的勘察摸索。更何况此行乌兹曼，是去刺探乌兹曼国力，非我亲去不可，别无他人可以替代。”
“那国中怎办，现如今国中诸事繁杂，他人接手之后未必能周转的过来。”
“其实本可以各司其职，无需麻烦陛下，然碍于官场掣肘，无法令人各司其职。”
沈云卿甩锅后，女帝肯定得忙成鬼一样，欧阳羽已经遇见到这一点，但并非没有解，只要重组各部、各寺，扩大职能部门，就能解决问题。
眼下六部各寺集成了近现代二十七八个部级单位，上百个司级单位，其中多数都集中在六部，而各寺的职能比较弱，而且还有很多搞迷信、养闲人的部门。
这就带来一个很大问题，现在的六部结构，是农耕王朝的结构，处理常规版图问题还不大。
而现在岐帝国已经进入工业时代，出现了工业、金融业、初级服务业，仍然只是六个部门负责。
以礼部为例，礼部既是教育部，又是外交部礼宾司，还是宣传部，同时担负有组织部的一些职能。
而兵部身兼国防部、总参、海军司令部、陆军司令部、国防大学、军工生产制造、后勤部、总装备部，等等等一系列部门都一股脑的堆在一个部门下。
然后就那个一拨人办事，还要事事都要请示女帝，所以肯定是不正常的权力架构。
按沈云卿的计划，六部早就不适应时代的发展，至少需要扩充到十五个部门才够用。
但问题是扩充新的部门就得分六部的权，六部谁也不同意，就是铁杆盟友林毅贤也不同意先改革工部，把工部变成工业部、铁道部、水利部、工程部，日后可能还得有电力部、电信部。
这么多杂七杂八的部门都挤在一个部门下，用人增加的速度赶不上公务增加的速度。
而且也没个规范的办事章程，最后遇到问题都要去请示，女帝哪里能不忙的焦头烂额。
所以六部早该拆分重组，但各部都不想撒手到手的权力，因为权重越大，说话声才够响。
“重组内阁牵一发动全身，短时内怕是难以进行，但你走后，这么多的事总要有人挑起来，你打算谁人主持金戋、外藩二寺。”
“就维持眼下的人事即可，至于外藩寺，可与林相与兵部磋商。若林相与兵部意见相左，可考虑林相的意见。
兵部如今膀大腰圆，连打了几次灭国战不免有些骄兵，对外方针容易沦为武力开路，太过放纵容易出事。”
沈云卿还不敢给欧阳羽全部交底，她虽然是自己表嫂，但欧阳羽立场毕竟向着女帝，如果人事上透露太多，难免导致人事权被女帝掌握主动权。
而林毅贤是周晟的舅舅，胳膊肘不可能往外拐，人事可以交代给林毅贤。
如果沈云卿自己有个三长两短，林毅贤可以直接启用任命现在位置上的人事安排，直接晋升使用。
但如果让女帝掌握了哪些人可用，哪些人不可用，就会非常麻烦。
眼下金戋寺、外藩寺、百通利、轩禾书院执行的是双规人事制度，既表面一套和暗中一套，在主位的未必就是日后可以但当重大责任的人选。
目前在主要位置上的人选，以团队队员型与队长领导型搭配为主，并非都是队长领导型人才。
而王朝官僚系统，理论上要求在位者都是能够独当一面的领导型人才，但事实上根本不可能。
因为王朝的选才制度，就决定了不可能出现大量何事充当关键岗位领导的官吏。
所以王朝官僚用人，往往都是到了某个位置就等着往上升。无论谁上来，只要按部就班的老一套总能做事，实在不行换一个人就是了。
但沈云卿的用人制度非常明确，适合干队长的，就是领导型人才，适合干队员的，就是从属性人才。
因此有些部门虽然很大，但是这个部门却不是要害部门，部门领导能力强弱不影响大局。
而有些部门虽然是小部门，但是决定大局，这个部门里上至领导，下至从属都是能够独当一面的人。
这些部门平时看不出来，但只有沈云卿清楚。
另外暗中一套人事体系都在基层，王朝官僚出问题，其实往往都烂在基层。皇帝政令不出大内，问题就是出在基层。
所以只要牢牢抓住基层权力和人事任命，就控制了职能部门多数的权力。
快到章台时，二人分手各自离去。