第二天上午，吕力主持一个小型会议，主要是研究对江月使用问题。
但在会上大家并没有达成共识，不是因为有人使绊子，而是大家对江月使用意见不统一，各部门主管都争着抢着要江月。
最后吕力决定下午找江月谈一次，征求他本人意见。
下午，江月被叫进一个小型待客厅，他进去一看，吕力，赵硕还有杨静怡三人坐在里面。
吕力看着江月一脸笑眯眯的样子：“来啦，江月，快请坐吧。”
“谢谢吕总。”江月坐在沙发上，他不知道这三人把叫自己过来究竟有什么事。
“江月，你做的文案我看过了，今天找你过来就是想随便聊聊，所以你不用紧张。”杨静怡笑眯眯的率先开口。
“江月，如果给你一定权力，你将会怎样去做事？”
面对赵硕提问江月没有犹豫：“赵总，你给我多大权力我就会做多大事。因为我只是一个打工的，我只能在公司赋予我的权力范围内去做事，按照自己的角色去做事，争取做到到位而不越位。”
“呵呵。好一个到位不越位，你怎样才能确定自己做到位而没越位呢？”赵硕进一步跟进。
“完成领导交给我的任务，现在的任务都是用数据和指标说话的。在完成领导下达任务后，自己本着职业操守不滥用职权，那就是说明没越位。”
“江月，你回答的好，我认同你这观点。”赵硕站起来给他鼓掌。
“江月，你认为是管人好管，还是管理数据指标好管？”
“杨总，管人就是为了更好的去完成数据指标。现在企业最难管的就是人，想管好人需要分三块去做。”
“说说看，究竟是哪三块。”杨静怡眼神中充满期待。
“第一个就是企业的规章制度，用合理的制度去规范他们的行为。第二种就是建立激励制度，就是根据他们的能力给予对等奖励，从而提高他们积极性。谁出来工作都是为了赚更多的钱，如果他拿不到薪资哪来动力？第三点必须创建一个好的企业文化，现在虽然一些企业都在完善自己企业文化，但大多都比较花哨和空洞，说的直白一点洗脑洗的太过分。”
“那你认为什么样的文化，才是最好的企业文化？”杨静怡接着问道。
“杨总，这个我无法具体回答你，企业性质不同，制度不同，老板的心态，胸怀也不尽相同，制定出的企业文化也不尽相同。我认为能让企业和员工之间，产生共鸣的文化就是最好的企业文化。”
“说的好，江月。你认为在我们这样一家企业里工作，什么样职位最适合你？”吕力说完盯着江月在看。
“首先我必须考虑自身能力，必须做能胜任自己的工作，能力和职位成正比，才能把自己工作做好。能正常发挥出自己水平的人都是人才，超常发挥那才是天才。”
“你认为自己是人才还是天才？”吕力脸上充满笑意。
“这要看你怎么用我，如果是适合我的职位那我就会成为人才。如果把我安排一个远低于我能力的职位，我只能当一个庸才。如果你想让我成为天才，那得看你有没有魄力，敢不敢去冒险。”
“为什么要有魄力和敢冒险，才能让你成为天才？”吕力接着问道。
“因为只有极少数的人才能成为天才，能极限发挥自己潜能的人，他才有可能成为天才。但潜能这个东西是被激发出来的，它有太多不确定性在里面。”
“好小子，真有你的。”吕力给江月点个赞，并对他竖起大拇指。
“你觉得在公司里目前什么样位置最适合你？”面对杨静怡的提问。
江月稍加思索后回然后答道：“策划部副经理。”
“为什么不是策划部总经理？”
杨静怡的提问江月立即给出回答：“我说的是副经理是让自己有个努力奋斗目标，好好工作就能提拔到总经理，这样自己就会有目标动力。我建议策划部暂时最好别设总经理，给我个遐想空间。”
“哈哈哈哈……江月，你还真是好算计，这样你等于还是策划部一把手。”吕力笑了起来。
“我不需要一年试用期，你只要给我三个月时间就行，如果我不能胜任就主动让贤。吕总，你敢不敢放权给我？”
“如果我不敢放权，就说明我没有魄力和眼光是吧？”
“我不敢这样去评价领导，但我会质疑你用人能力。坐在你这个位置上，主要就是知人善用，不知人而且不善用，这跟胸怀和魄力无关，跟你自身能力有关。”
江月今天彻底放飞自我，他在给自己争取一个好机会。
如果得不到一个好职位，他就准备辞职不做了。
他不是为了拿更多的薪资而去争取好职位，即使给他一个好职位，薪资也超越不了自己每天唱二十分钟歌赚的钱多。
他是想有个能发挥自己能力的平台，从而实现自我价值。
同时多个锻炼和学习机会，给自己职业生涯留下一笔浓厚的色彩。
“如果给不到你合适或者是理想职位呢？”杨静怡看着江月脸上充满笑意。
“杨总，那我可能就会辞职走人。我不是为了薪酬，你懂的。”
“嗯。我懂。你如果只想赚钱，会有许多种方式比这来钱要快的多，至少做驻唱歌手都比在这上班赚钱多的多。而且还相对容易，简单。”杨静怡知道江月是认真的。
“我曾经想建议你去做酒店的副总经理，主持那边工作。毕竟酒店现在已经扭亏为盈，这里也有你的劳。”
“杨总，我不会去那边工作的。”江月连忙摇头说道。
“为什么不去，是因为不想接替张虹职务吗？”