会议结束后，林风立刻把田汐叫进办公室。
田汐对林风的想法已经有大致概念，而跟着他一路进入办公室的还有李彬和程志东。
“之前在电话中和第一次会议的时候感觉你的准备并不理想，所以这次李彬所做的准备就把你的计划忽略了。”林风在办公室里入座前说道。
“这些我都能接受，但有一点我希望林总能多注意一下，就是我不打算把部门调回深城。”田汐一正言辞道。
“你来不来深城不是你能独自决定的，这要公司上下一起讨论分析后才能给出结果。”李彬说道。
“老李你先别急，听一下田汐是怎么打算的。”林风说道。
“今天上午开会前一个小时，程总找我聊了一下，说是二位有这个打算，所以我现在先给出我自己的判断。”
田汐从衣兜中抽出一包华子分给其他三人，让林风没想到的是李彬平时一根不沾的人也将其接过。
“我现在在京城还有长线合作，而且京城本地的员工占比很大，基本上都不会南下深城，如果因为这种变动导致整个公司的结构被破坏，我建议您不如直接把事业部卖掉算了。”
田汐攻击性特别强，仿佛巴不得跟李彬和林风吵一架。
“除此之外呢？”程志东问道。
“我个人对于留在京城还是南下并没有任何意见，但那家公司的编制是不可能随意变动的，这么多工程师集体调来深城带来的成本也非常大，所以我建议您最好三思后行。”
田汐反复强调了针对事业部结构的问题，想让林风和李彬不要随意对事业部动手，然而林风的选择让他措手不及。
“既然你对来深城没有异议，那我完全可以把那个部门盘给别人，让你和你能带过来的兄弟过来。”
林风的意思很明确，他要的是田汐，而不是他的事业部。
目前给田汐接手的项目里有很多都是其中十多位核心成员完成的，绝非全公司一起努力的结果。
与其留着这么多吃白饭的人在里面，要么裁员洗牌要么就带着靠谱的团队来深城扩充总部的人手，还能让公司的管理更加集中。
田汐对林风的理解没有任何反驳，他自己也发现了这个问题，再怎么调整薪资待遇也没办法把那些滥竽充数的人完全剔除干净。
但和林风追求最高效率的思路不同，田汐想让这其中还没贡献出所有价值的人在公司中接受培训调整并以较低的待遇为自己所用。
“你最终也陷进了这个陷进里，这和总部的理念存在很大偏差。”李彬小声评价道。
未等田汐反驳，李彬先抢下话权：“我听得懂你的意思，想把人保下来，虽然现在不能用但不代表以后不能创造价值对吧？”
田汐默默点头，他张嘴想说些什么但又忍住让李彬继续讲。
“总部的情况你也知道，如果有三个人，其中两个人一起做事勉强能够上独自做事的那人，那我为什么不给接近双倍的工资去培养上限更高的那一个呢？”