“在研发产品上，源源不断的销售收入，可以保证技术的更新，做到人无我有，人有我优的良性循环。
当企业要跨域销售的时候，可以把这些销售分配给加盟机构或者说合作机构，一方面拉低销售成本，另一方面可以利用加盟商本地的销售渠道，增加销售额。
还可以避免了走入疯狂销售或者是销售至上的弯路，因为单方面的增加销售，会出现大量的人力成本，从而挤占了市场研发费用。
据市场调查，一个合格的销售人员至少需要六个月的培养，六个月的时间对日新月异的企业发展而言，耗时太长。
所以，咱们的联合公司，最终要走上跨国公司的发展模式。”
“跨国公司的发展模式？”众人不解的看着刘峰。
刘峰解说道：“对，就是跨国公司的发展模式。咱们看看那些最赚钱的跨国公司，比如苹果，比如阿迪等等名牌。
苹果在世界各地开办工厂，加工苹果手机，这些手机的成本撑死了也超不过两千块钱，但这些手机入市的时候，都是八千起。
苹果公司从中谋取暴利，才能一举成为世界上最赚钱的公司。
其实，苹果公司手中有什么？只有手机的运行代码，甚至连芯片都是代工。”
于超有些明白了：“哦，我明白了。你的意思是，我们的联合公司日后也要走这种掌握核心科技，其他的简单工序全部外包的道路？”
刘峰点头道：“对，公司的本质是为了赚钱，但也得兼顾一些社会因素。
公司拿住核心竞争力即可，毕竟核心竞争力才是产品的特色。
至于其他的工序，只要是简单重复工序，一律可以外包出去，形成一个企业生产链，对公司而言可以降低成本，对外部环境而言，大家一起吃肉，也不会出现过激的对抗场面。”
宁绍山点头道：“我有些明白了，怪不得苹果公司虽然在国内爆出很多的负面新闻，但依旧没人出手整治它，恐怕就是这个原因吧？
苹果公司在国内有数千家企业供货，直接带动了数十万的就业岗位，虽然有很多负面新闻，也是一个赚取暴利的外国公司，很多人恨得牙根痒，但依旧拿它没辙。
完全是因为一旦处置了苹果公司，将会引起巨大的社会效应，大批的工人和厂家因为失去订单而失业，这个后果是所有人都不敢担责任的，所以，只能睁一只眼闭一只眼的吆喝两句。”
谈妥了联合公司的发展未来，众人准备给相应的部门发号施令，毕竟，大佬主管大方向，至于细枝末节的那都是企业员工的事情。
刘峰忽然想起一个问题：“对了，告诫你们的员工，若是去谈合作，一定要找对人。”
众人不解，找对人？什么意思？
刘峰解析道：“去企业谈判合作的时候，一定要找公司的实际控制人。
那些什么总经理或者总裁就算了，他们看起来名头很大，但没法拍板拿主意。
那些CEO看着挺有范，其实他们在公司就是个高级打工仔。
可能有股份或者公司股权，但绝不会超过15%。他们的称号很吓人，但没有实际控制权。谈重大合作项目，他们也得上报定夺。
所以，谈项目合作的时候，一定要找实际控制人谈合作，不然就是浪费时间。”
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