“秦先生慧眼如炬，不过除了顶尖人才之外，其他岗位我们的人员都能胜任。”
宁正道也不尴尬，反而继续带着一副笑容可掬的模样，不遗余力地向秦林介绍着他们公司的优势。
“经我们之手介绍的员工，口碑都是极好的，这点你可是在整个港岛打听，我们介绍的人是绝对信得过的。”
“我们可以保证，秦先生如果不是需要那种顶尖管理人才或者技术人才的话，其他人才，绝不比任何大公司推荐的差！”
宁正道拍着胸脯说道，“而且有一点我们比其他公司强，我们的佣金要比那些大公司低得多。”
这些年，猎头公司所收取的佣金，惯例就是其所介绍的人才首年薪水的三分之一，宁正道说他们低得多，那显然是四分之一甚至更少。
这其实已经有些破坏行规了。
别以为三分之一的佣金很高。
实际上，说句难听的话，觉得高的公司，基本上都是猎头公司看不上的！
仔细想想就知道，介绍一百个年薪十万的人，跟介绍一个年薪一千万的人，猎头公司所获得的佣金都是三百万，那到底哪个更容易？
这不是在开玩笑。
猎头公司本来就是吃大户的，越是大的公司，越看不上小生意。
也正是如此，才给了像宁正道这样的小公司生存的空间！
不过后来倒是出现了另一种方式，叫做“打包”。
咳咳，反正就是那个意思，批量介绍。
没办法，网络社会嘛。以前的人才资源都是需要猎头公司通过人工，一个一个用电话甚至亲自见面考察的，效率极慢，所以人才稀缺。
而到了网络时代，天南海北投简历的那么多，符合公司需求的人才简直要多少有多少，资源库中的简历根本看不完，当然可以批量处理。
也是这种模式的出现，导致可以调配更多资源的大公司越发强盛，小的猎头公司纷纷倒闭，然后逐渐堕落成了中介公司。
不过现在嘛，至少宁正道还能有滋有味地过个三五年。
秦林心中暗暗思考。
他可没忘自己还肩负着寻找人才的重任，哪怕因为MP3生产的事八字两撇都没有，技术性人才可以暂时忽略，但是管理型人才是真地需要招募了。
昨晚方涛那边还特意打了个电话给他，再三要求秦林给他添几个副手。
现在就连蠢萌小姐姐赵小尹同学，都已经由经理助理升职成为了临近县城的地区经理，手上掌管着五家门店的生杀大权，可见人才匮乏到了什么程度！
但凡有一点可能，秦林也绝不会让那个只会卖萌的家伙成为经理，可是能用的人手真的太少了啊！
好歹小姐姐也跟在方涛身边历练了好个几月，总归还是有点用处的。
而当初那位领到最高奖金的齐洁，更是早在十月初就直接跳过了店长这一步，升任了本县的经理，目的就是为了替方涛分担压力。
可惜依旧人手不足。
所以对于管理型人才，秦林真的很缺。
问题是，这种连中层管理都算不上的人才，他怎么可能在宁正道这里找？
不说宁正道到底有没有这么多基础管理，光是一个费用秦林都承担不起。
港岛的工资水平是内地能比得上的？
02年，这种小管理，秦林在内地招人的话，一个月给开个两千的工资，他们能乐得一蹦三尺高。
换了港岛，一万他们都不一定会来！
毕竟消费水平不一样。
而且这时候的内地，在港岛人眼里都是穷地方，去了是要过苦日子的，你工资要开不到他们现在收入的两倍、三倍甚至五倍，他们是真不愿意来。
而要是真开那么高工资？
开什么玩笑，秦林怎么可能乐意！
想都别想。
“不过……”
宁正道的出现却提醒了秦林，他脸上带着思索：“似乎我可以在港岛成立个公司啊！”
他一拍脑袋，“怎么就忘了这种可以薅羊毛的事情。”
果然心态还没转变为黑心资本家，秦林觉得要批评一下自己。
到时候用港岛这边的资金入股自己的公司，那不就摇身一变，成了合资企业了嘛。
好处大大滴多。