安总拿起麦克风，先是简单的慰劳员工的辛苦，再说公司和自己是多开明愿意接受基层员工的建议等等场面话，突然话锋一转提到郭老的事情。
安总说：「公司对于人才的重视重于泰山，要大家不要相信媒体报导，这段时间也不要接受记者的访问，公司不可能如媒体所说会无故解聘像郭老这样为公司工作多年的员工，郭老离职完全是他自己的个人因素，他所发生的意外也和公司一点关系也没有。」
跟着拿出一堆不知从哪里生出来的心理报告，说郭老长期以来就有精神上的问题，严重威胁到其他同仁工作环境和公司利益、形象等等……
接下来的几分钟安总不断拿出证明在手上晃来晃去，细数郭老的不是，说实在的谁也看不清楚那些白纸上到底写了些什么，话里话外就是带出一个意思，郭老的离职不是公司造成的，是他个人体认到不适任这份工作才主动离职的，公司对他也是百般的辅导、慰留，说着安总眼角慢慢湿润，语音带点哭腔，试图表示自己对这件事情是多么的伤心，活像个三流的演员，可他前几分钟还在大肆的抹黑郭老。
立军愈听感到愈气氛，他是了解郭老的，这完全是藉由对郭老的污蔑来挽回公司近期负面新闻的一场恶心闹剧。
在听到后面几排队郭老不熟悉的人，跟着安总指指点点，数落着那位他们都不认识，已经过世的好人，立军愈听愈火，他不认识眼前这位拿着麦克风的安总，但他对郭老的为人是百分之百了解的，郭老已经死了无法为自己的名誉辩驳，但立军可以，于是他再也按耐不住胸口的愤怒，站了起来指着安总说道：「郭老不是这样的人，再说他已经去世了，请你不要这样毁谤他。」
在场的所有人都被立军突兀的举动吸引了目光，坐在后排的人也抬起头睁大眼的看着。
会议室的气氛瞬间冻结，此时就连一根针掉到地上也听的到。
立军一语既出，就像豁出去了一般，走到主席台旁拿起那些文件摇晃着说：「郭老健康的很，根本没什么精神疾病，郭老离职的那天我在现场，就是聪山叫他打包走人的，而这些文件更不知道是从哪生出来的。」
看到立军站起来讲话，大麦可和艾咪立刻把头低下来假装不认识，免得别人问他们，相较于这两人，立军是用大声且平稳的语气，向大家叙述郭老是个怎么样的人和他在医院的情况。
暼眼看到在主席旁的聪山脸色铁青，但此时头脑发热的立军也不在意这些了。
安总被立军一阵抢白，先是一楞，接下来就恼羞成怒的大吼：「这位是谁，聪山？」
聪山急忙回道：「他什么都不是，就一个小员工而已，平常就没大没小，不分轻重和郭老一样情绪管理都有问题。」
说话同时向一旁的员工挥手示意让立军离开现场，立军就这样被粗鲁的请出会场，边走还边回头骂着。
回到位子上的立军稍微冷静下来，仍无法相信这么大的一间公司为了挽回形象，居然用如此卑劣的手法来抹黑一位将大半生时间都奉献于此的老实人，他为郭老感到不值。