转眼三个月时间过去，同一时期来的这批学生，几乎都留了下来。只有一个学生，因为体检不合格，离开了公司。但这丝毫没有影响，学生们的工作热情，他们陆续转正。
在转正的那一天，老冯，这一批人召集到会议室。
“人都来齐了吧？”老冯，看了下人员，说。
“到齐了。”王羽（人事主管），说着把资料，给到老冯。
等过一段时间的侧面了解，老冯是行政部的部长，相当于人事部经理，是除两三个日本领导外，公司里最大的干部了。
老冯见学生们有点拘谨，位置不够，大部分人都是站着，于是率先席地而坐，为了挥手，让学生们坐下来。
有了老冯的带头，学生们的诸多顾忌都毫无意义，全部坐在地板上。不得不说，老冯，办事是有一套的。
简单开过会后，会议决定了，所有人员转正。同时，有几个人入选储备干部，品质部的苏霞，斑马，贾方，生产部只有秦明一人。这让同为品质的文涛，大为不满，只是当时压抑了想法。
说下公司的管理阶层：品质部长，陈先。由于空缺，之后便是韦艳，下面是两个小组长，宋霜和张雯。之后就是储备干部，除了这批学生，还有两个。只是与这批新秀相比，这两个明显不具备竞争性，也就不那么引人注意。
生产部，正部长，空缺。副部长，叫郑美玲，暂时统管生产部，也许是姓的优势。。上次就是她给秦明策的雅号。下面，就是秦琴，大组长相当于主管，也许是空缺，暂时她主管a拉，负责指导b拉。B拉的组长，叫姚兰。下面就是储备干，除秦明之外，丁璐，和另一个女孩子，潘晶，还有一个后段的男孩李青。
一切定下来之后，秦明已经开始带徒弟了。一个东北的男孩，薛杰。挺会来事的，在厂里面也有熟人，跟生产部郑部长认识，让秦明带，显然是打算重点培养。而这一切才刚刚三个月，秦明就从产线，调到了后备。后备这边比产线相对轻松，主要处理品质检出来的一些不良，和离岗人员的顶位工作。其他人其他部门大约也是如此。
也许是鉴于此次，招生的突破性，因为秦明他们的到来，让公司看起来充满了活力。随着公司业务的增加与扩展，后面陆续开始扩招男生。
秦明刚来，丁璐格外的照顾，以至于让秦明误会。而在秦明，掉到后备，丁璐像变了一个人，处处打压，针对，因此丁璐迅速的获得了，储备干部中的主导地位，为将来上位打下了基础。
丁璐后来跟文涛拍拖了，秦明竟有些莫明难过。通过这次事件，秦明懂得一件事情：不要对异性过多的关心与照顾，很容易让人产生误会。
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时光的车不急不缓的往前走，可还是开到了别离的路口。
只是同学们含秦明都没想到，第一次的生离死别，不是发生在亲人身上，而是就在身边。