惠而浦和工会都留有后招，结果可想而知，谈判再一次的破裂。即便是惠而浦威胁要关闭工厂，工会依旧没有妥协，工会甚至还表示，如果惠而浦真的决定关闭工厂的话，工会马上代表工人，跟惠而浦谈后续的遣散补偿的问题。宁愿丢工作，也要涨福利，这对于美国工会组织的正常操作。比如美国的汽车巨头通用，硬生生的被汽车工人工会搞得破产重组。通用这种汽车巨头尚且如此，规模小一些的制造业企业，就更难在工会面前挺直腰身。管理层会议上，史密斯将谈判的结果，汇报给了管理层。“微波炉厂的工会是怎么想的，难道他们宁愿丢掉工厂，也不肯做出让步么！”有人气愤的说。“我想工会是觉得，我们不敢关闭工厂，只是在虚张声势吧！”另一人开口说道。“现在我们该怎么办？难道真的要关闭工厂，把生产线搬到中国去么？”“除此之外还有什么办法？除非我们答应工会的要求，但我们都知道，那是不可能的。”“那我们就关闭工厂，来个鱼死网破，到时候工会那些人一定会后悔的！”众人讨论的半天，最终将目光投向了CEO，希望由他来做决定。CEO沉吟片刻，开口说道；“虽然我也想将微波炉的生产线留在美国，但是现在看来，可能性不太大了。工会的要求实在是太过分了，我们根本无法满足他们的要求。将微波炉工厂搬到中国，已经是势在必行的事情。史密斯，你去联系一下那位中国的李先生，跟他谈一谈微波炉工厂搬迁的失事情！诸位，我知道你们当中有人反对这个决定，但不仅仅是一家工厂的事情，其他的工厂的工会也都子在旁观，所以我们绝对不能软弱，必须要杀鸡儆猴！我们要告诉其他工厂的工会，如果他们再要提出过分要求的话，我们会关闭工厂，他们都会失业，微波炉厂就是他们的前车之鉴！”……负责谈失业赔偿的律师出现工会面前的时候，微波炉厂的工人们这才意识到，惠而浦并不是在虚张声势，他们真的要关闭微波炉工厂。惠而浦决定来一个鱼死网破，这是工会万万没有想到的事情，不过工会却一点儿都不慌张，因为他们还有那个所谓的“B计划”。泰勒也又一次拨通了亚当斯的电话。“亚当斯先生，你现在在密尔沃基么？方便的话，我们能不能见上一面？”泰勒语气恭敬的说道。惠而浦要关闭微波炉工厂，以后大家都要指望这位亚当斯先生的新工厂，才能吃的上饭，对待这位未来的新老板，自然要毕恭毕敬。亚当斯那边好像有些吵，只听他大声说道：“我现在不在密尔沃基，我还在纽约。”“那你什么时候能来密尔沃基？”泰勒连忙问道。“大概是下个星期吧！纽约这边还有很多繁琐的事情要处理。”亚当斯接着问道：“泰勒先生，你找我有什么重要的事情么？”“惠而浦已经决定关闭密尔沃基的微波炉工厂了，我们马上就要失业了。”泰勒开口说道。“真的？”亚当斯的话音中充了惊喜。亚当斯之所以高兴，是因为一旦微波炉工厂关闭，他马上就可以收到尾款了。而泰勒却以为，亚当斯是因为可以招到工人，而感到高兴。只听泰勒接着说道：“今天上午，惠而浦的律师已经来了，律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。全厂的工人也都处于待业的状态。”亚当斯顿时想起了李卫东的嘱托，做戏做全套，他要继续稳住泰勒。于是亚当斯开口说道；“泰勒先生，我有件事情需要你帮忙，如果你有时间的话，还请你统计一下贵厂工人的工作经验等基本信息。我想这对于工会干部来说，应该是比较容易的事情。”这番话落入到泰勒的耳中，仿佛是在填写入职的个人信息表格！于是泰勒马上说道：“亚当斯先生，请您放心，这点小事情就交给我了！”结束了通话后，亚当斯长出了一口气，心中盘算着什么时候去找李卫东收钱。就在此时，亚当斯的身后传来了一个声音：“那个演神父的，你怎么还在这里呢，快去化妆，一会要登台了！”亚当斯急忙点了点头：“好的，我马上过去，哈利路亚！”一瞬之间，亚当斯将自己的角色，从企业家切换成了一位神父。……李卫东担心夜长梦多，所以在跟惠而浦谈判的时候，并没有提出很过分的要求，他甚至在条件上做出了一些让步，只是为了惠而浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。谈判进行的很顺利，第一天就确定了主要的内容，又花了两天的时间，商定好了各种的细节，然后便李卫东便跟惠而浦签了合同。惠而浦正式宣布关闭了密尔沃基的微波炉工厂的时候，工会还正在跟律师就赔偿问题扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亚当斯先生，将自己工厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当斯谈判，争取更好的条件，比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有出现过一样。……美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。也就是说，如果公司真的要开除你的话，说一句“Yor’re fired”，真的可以通知保安把你给赶出去。然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，像是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有偏见，不能对基佬和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。当然除了这些个人因素之外，工人最大的靠山，还是工会。当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工会肯定会找到借口，要求企业给工人赔偿。所以为了遣散微波炉厂的这些工人，惠而浦又支付了一大笔的遣散费。拿到遣散费后的工人，很多人都选择拿着钱去度个假。对于美国人而言，本身就没有什么储蓄的习惯，骤然拿到一笔补偿金，不去拉斯维加斯玩两把，就算是节约会过日子的了。泰勒也是如此，他拿到补偿金以后，出门度了个短假，当他回到密尔沃基的时候，赫然发现微波炉厂的设备，已经拆走了大半。泰勒意识到，是时候该回归工作了，于是他拨通了亚当斯的电话。“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”电话里传出了这样一个声音。发达国家无论是手机还是固话，电话留言这种东西都是很普遍的。“亚当斯先生，我是泰勒，听到我的留言，请给我回电话。”泰勒给亚当斯留了言。泰勒等了两天，却并没有等到亚当斯的消息，他有些着急，于是再次拨通了亚当斯的电话。依旧是那句“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”。泰勒本能的觉得有些不妙。接下来的几天，泰勒开始打探亚当斯的消息。……泰勒找去了房地产中介公司，找到了当初带亚当斯看房的那个中介。“你是说亚当斯先生啊，我已经好久没有见到他了！”中介开口答道。“我听说他看中了一个厂房，这笔生意成交了么？”泰勒又问道。中介摇了摇头：“并没有，亚当斯先生本来是看中了一个厂房，本来都已经谈好价格了，但是在签约的前一刻，他却反悔了，表示他想要之前另一个厂房。我只好带他去谈之前的那个厂房，但是价格都谈妥之后，亚当斯先生却又一次反悔了，他希望我可以帮他找一个再大一些的厂房。我又按照他的要求，帮他找到了另外一个厂房，看完厂房，他表示很满意，但是到了签合同的时候，他再一次反悔了。如果不是亚当斯先生很慷慨，我甚至以为，他是在故意耍我玩呢！”“慷慨？”泰勒愣了愣。“是啊，虽然我找到的那些厂房，都不合亚当斯先生泽雨轩 zeyuxuan.cc
