几位老部下有聚集到了张涛的办公室里。“张总，怎么样了？李卫东是不是不肯发放今年的年终奖金？”负责生产的孙部长开口问道。张涛摇了摇头：“李卫东没有马上答应，他说要考虑一下。先等两天吧，如果他不答应的话，那就想办法让车间停几天。”“张总，李卫东会不会是想拖延时间，然后耍花招吧？”孙部长开口问道。旁边，那位资历最老的刘部长半开玩笑的说道：“说不定李卫东是在想办法，把咱们都开除了呢！我是无所谓的，反正年纪大了，也快退休，你们可还年轻啊！现在这年景，找工作也挺不容易的。若是大小伙子还好一些，好歹能干一些出力的活。像是你们这岁数，高不成低不就的，而且还上有老下有小，未必有合适的工作啊！”“老刘，你就别吓唬他们了。”张涛接着说道：“咱们可都是公司的领导，哪能说开除就开除的！把咱们都开除了，厂里明天就会停产。”“可万一这李卫东要是拼个鱼死网破呢？”孙部长一脸担忧的问。“就为了一年的年终奖金，拼的整个公司倒闭？李卫东又不是傻子，他怎么会做这种事情！”张涛冷哼一声，接着说道：“更何况我早有准备。”“张总，你都有啥准备，给我们透个底呗，我们也好安心。”孙部长开口说道。“我已经悄悄放消息给市里，说咱们富康工程可能会进行大规模的裁员，包括管理层在内，都要进行大换血。”张涛微微一笑，开口解释道：“咱们富康工程是有一定特殊性的。虽说咱们是股份有限公司，但毕竟是由国有企业改制而来的。当年装载机厂的时代你们都知道，都快倒闭了。进行改制以后，企业就被盘活了，这些年的效益也是蒸蒸日上。因此市里面一直把咱们公司，当成是企业改革成功的模范和榜样。最近一段时间，企业的改革一直是国家在抓的重点工作，别的不说，就咱们青河市，已经有大批的企业完成了改制。现在正值企业改革的关键时刻，市里面怎可能让咱们这个企业改革的先进典型出问题？要是咱们出问题了，那么企业改革的大方向就会受到怀疑。所以这个时候，李卫东不敢跟咱们撕破脸，他要顾全大局！”“原来如此，还是张总考虑的周到啊！”“是啊，张总深谋远虑，走一步看三步，那李卫东还怎么跟咱们斗！”“我就知道，跟着张总，肯定没错的。”众人纷纷开始拍起了马屁。张涛则很是受用的笑了起来，同时开口说道；“你们都是我的老部下，跟随我这么多年，我怎么可能不管你们！都把心放下来，只要有我张涛在，是不会亏待你们的！”……此时的李卫东，正在张嘉钢的办公室里，讨论物流园区的建设。服装批发商城已经开起来了，而做商品批发，就离不开物流。在李卫东的计划当中，下一步就要在二十里堡建一个物流园区，做到批发、物流一条龙。“李董事长，物流园区的事情，暂时就这么定下来了，回头市里面开会讨论，有了结果我再通知你。”张嘉钢开口说道。李卫东点了点头：“谢谢张书记了，我等你的好消息。如果没别的事情，我就先告辞了。”“李董事长，先别走，我还真有其他的事情。”张嘉钢接着说道：“我听说富康工程公司要进行裁员？”李卫东猛的一愣，心中暗道，自己才刚打算给富康工程的领导团队来一次大换血，张嘉钢怎么就提起裁员的事情？“这件事情，我自己都还在计划当中，从未向任何人提起过，这张嘉钢怎么知道的？”李卫东心生疑惑，随后他开口问道：“企业正常的人事变动，每年都会有，但不至于到裁员的地步。不知道张书记是从哪里听说我们要裁员的事情？”“没有裁员就好。这不是最近一段时间，咱们市很多企业都在进行改革，经常有这里下岗、那里裁员的消息传出来，这真真假假的，我也分不清啊！”张嘉钢微微一笑，接着说道；“富康工程自从改制以后，在李董事长你的领导下，效益蒸蒸日上，现在已经是咱们青河市的知名大企业了。这些年来，咱们市有不少的企业都开始进行改革，成功的有，不成功的也有。不过能像富康工程这样发展壮大的，却是寥寥无几。你们富康工程，是咱们青河市企业改革的标杆，不瞒你说，咱们市很多正在改制、或者是即将改制的企业，可都把你们视为榜样。国家推动企业的改革，目的是为了让亏损企业摆脱困境，增强企业的活力，提高企业的经济效益。最低要求也要让职工保住饭碗，有一口饭吃。若是连你们这个企业改革的标杆都开始裁员了，那咱们全市的企业改革工作，可就不好进行下去了。到时候我拿来有脸面，去推进企业进行改制？所以李董事长，就算富康工程真的要裁员，我也希望可以先推迟一下，等咱们市的企业改革工作都推进的差不多到了，该怎么裁就怎么裁，一切以大局为重。”李卫东点了点头：“我明白，企业改革有助于国家经济的调整和转型，是利国利民的好事情，我当然会全力支持。”……坐在回程的车上，李卫东皱着眉头开始思考起事情的来龙去脉。这事情太过巧合了，巧合到聪明人一看，便知道背后有人推波助澜。就在此时，李卫东的手机铃声响起，是“无间道”打来的电话。“董事长，刚才几位领导又来找张总了。有质检部的刘部长、生产部的孙部长……”无间道报完了人名，接着说道；“这些人来找张总，还是为了年终奖的事情。他们也担心，年终奖金要不成，最终反而被你给开除了。不过张涛却告诉他们不用担心，说他已经安排好了，你不敢开除他们。张涛说，他已经向市里散播了消息，说咱们公司要裁员。张涛还说，现在企业改革是市里面的重要工作，咱们公司又是企业改革的榜样。所以市里面肯定不会让咱们裁员的。”无间道的这一番汇报，让李卫东瞬间相通了一些。“干得好，你这个消息很重要。”夸奖了一番后，让无间道继续监视张涛的一举一动。“把人统统开除？亏他们也想得出。这个张涛啊，也太小看我了，我怎么可能做那么愚蠢的事情！”李卫东自言自语的说道。很多人觉得，老板开除员工，不过是一句话的事情，就像是电视上演的那样，一句“你被开除了”，对方便收拾东西走人。但实际上，高管人员的辞退，一直都是困扰大企业的问题。但凡是能混到高管的，答不管能力如何，大多是有深厚根基的，在企业中有着比较大的影响力。而且高管在一个工作岗位上时间长了，对于这个岗位的熟悉程度越来越高的同时，也会有意无意的培植自己的亲信，甚至经营出自己的小圈子。所以企业的高官，不是说开除就能随便开除的，很多大企业都会聘请专门辞退员工的公司，去辞退高管。有些时候双方条件谈不拢的话，甚至需要动用到司法层面的仲裁。也就是说为了开除一个高管，得去法院打官司。富康工程是由装载机厂改制来的，管理团队都是张涛的老部下，他们在富康工程已经不是小圈子了，而是大圈子！这种情况下，李卫东当然你不会动用直接开除这种手段，这么简单粗暴，也显得太没有管理技巧了。更何况李卫东还需要顾全大局，富康工程要继续当好这个企业改革的先进模范。只见李卫东思量片刻，轻叹一口气：“看起来得找大伯帮忙了！”……几日后，来自西北自治区的一份文件抵达了青河市，在这份文件上，富康工程公司成为了东西部扶贫协作重点企业。东西部扶贫协作是改革开放初期就提出来一个战略安排，当时国家定下的战略是，沿海地区要加快开放，快速的发展起来，从而带动内地更好的发展，最后实现全面发展。。进入到九十年代以后，随着开个开放的深入，东部地区和西部地区的差异逐渐凸显出来，中央便开始对东西部扶贫协作，做出制度安排。1992年的时候，国家便提出，经济比较发达的地区，要采取多种形式帮助贫困地区加快发展。到了1994年，国务院那边开始规划，京津沪等大城市，以及粤、江、浙、鲁、闽等沿海较发达省份，对口帮助西部的贫困省发展经济。1996年，中央做泽雨轩 zeyuxuan.cc
