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第七十七章 竞争(2 / 2)

现代企业靠选举来确定掌舵人!世界五百强当中,有哪家企业的CEO是靠员工自己选出来的?

企业管理者当然是能者居之,把民主选举带到企业管理当中,让员工自己选领导,就是嫌企业死的不够快。

然而在国企当中,员工发挥主人翁意识是值得提倡的,国企搞民主建设,更是一件正确的事情。

比如每年选出一批职工代表,参加职代会,参与企业的重大决策,是国企里必备的事情。

换成沃尔玛、亚马逊、苹果、三星等公司,哪有职代会这东西,有啥重大决策,董事会和管理层说的算,员工连“被代表”的机会都没有。然而这些企业却能够成为世界顶尖。

所以当朱士聪提出,让服装厂职工自己选择承包人选的时候,于正诚虽然心中暗骂瞎胡闹,但却不能反驳。

朱士聪则继续加码道:“关于国有企业的承包,政策方面虽然没有禁止,但也没有明确的依据,说不定哪一天,政策一收紧,这承包也就成了违规的事情。我们让服装厂的职工选择承包人,也可以规避政策方面的风险嘛!”

朱士聪一句话,说到了众人的心坎里。对于这种政策尚且不明确的事情,包括于正诚在内,大家都不愿意承担责任。

让服装厂职工自己选择承包人,一旦出了问题,那也是服装厂职工自己的选择,运输公司的领导层可以推卸掉大部分的责任。

牵扯到承担责任的事情,运输公司的领导班子瞬间站在了朱士聪这一边,大家都支持,让服装厂的职工自己选择承包人。

国内第一例的国企承包发生在1984年,在当时引起了非常大的争议。而改革开放正处于摸着石头过河的时期,国家对于承包国企,也处于谨慎观望的当中,不提倡也不制止。

直到1985年,新华社发了一篇文章,肯定了第一例国企承包案例,承包国企逐渐的开始被认可。

1988年国家发布了《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》,才让承包国企有了明确的政策依据。

而在1986年,国家虽然已经开始推行多种形式的经营承包责任制,给经营者充分的经营自主权。但毕竟没有白纸黑字的政策依据,很多国企领导,对于承包这件事情也是很谨慎的。

……

于正诚将李卫东叫到了办公室,大致说明了开会的情况。

“这么说,我多了一个竞争者?”李卫东一脸诧异的问。

在李卫东看来,服装厂这个烂摊子,应该没有人愿意接手才对,却没想到还有人跟自己争,真是不嫌山芋烫手。

“是公司医院的后勤科长,叫杨鹏,他好像是朱士聪的外甥。”于正诚回答道。

“杨鹏,这个名字有点耳熟啊!”李卫东仔细的思量了一番,突然想起来,上辈子的这个时间点,被派去当服装厂厂长的,就是杨鹏。

杨鹏在服装厂当了两年的厂长,非但没有让服装厂起死回生,反而彻底的把服装厂搞垮了,最后连缝纫机都当废铁卖了。

.而服装厂垮掉的时候,于正诚已经退休,朱士聪成为了公司一把手,采购处王海滨也顺势进入了运输公司的领导班子,杨鹏便接任了王海滨,成为了新的采购处长,还相当于高升了。

国企倒闭潮当中,类似的情况并不少见。企业倒了,领导干部可以转岗,换个地方继续当领导,工人们就只能下岗了。

于正诚则接着说道:“过几天,公司会举行一次投票大会,服装厂所有职工都会参加,到时候你跟杨鹏先上台讲讲各自的承包方案,然后让服装厂职工现场投票,现场唱票。”

“讲承包方案?这不是比忽悠么!”李卫东呵呵一笑。

作为一个在商场上摸爬滚打二十多年的老油条,还能不会“忽悠”!

……

与此同时,在朱士聪的办公室,杨鹏也被叫了过去。

“表舅,不是说直接派我去当厂长的么?这么就成了承包了?”杨鹏一脸不解的问。

朱士聪冷哼一声:“不改成承包,你哪有机会去服装厂当厂长!”

“那个李卫东,我听说过,可是一个能人呢!要是投票的话,服装厂职工肯定会投给他,再说我也没有什么承包方案可讲的,这厂长也没有我什么事了。”杨鹏一脸沮丧的说道。

“你笨啊,你不会想办法么?”朱士聪开口说道。

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“表舅,有啥办法?”杨鹏很干脆的问。

“你以为让你上台去讲承包方案,是真的讲承包方案啊?那是让你去忽悠那些服装厂的职工,把票投给你。忽悠会不?吹牛会不?画大饼总会吧?先给服装厂职工一个许诺,等选上了,能不能兑现也就无所谓了。”朱士聪开口答道。

“表舅,这大饼该怎么画?”杨鹏一副朽木的样子问。

“就你这脑子,蠢成这样,怎么想到去服装厂当厂长好升官的?”朱士聪不解的问。

“我妈教我的。”杨鹏老实回答道。

一听是自己表姐背后出主意,朱士聪无可奈何的叹了口气,他只好耐着性子说道:“现在服装厂不是没有业务么,等投票那天,你就说你揽到了很多订单,让大家有工作可以做,有工资可以发,到时候不就都投你了么!

不过光靠你一张嘴可不行,这样吧,我让采购处王海滨提前采购一批工装,到时候你拿着采购单,吹起牛来也可以理直气壮的。

另外,你还可以去服装厂里,找几个托,选那些年龄大资历老的,给他们点好处,投票当天,让他们在现场帮你说好话。你要知道,普通职工大多数是没有主见的,要是有人说你好,其他人也会跟着投你一票。”

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