李维也来的兴致，说实话，上辈子做的金属涂料不知道凡几。
这个样板他一眼就能看出来，虽然会略有偏差，但是作为一个老司机，在生产的时候可以少添加一点，然后慢慢的加到标准点。
但是作为一个才实习半年的菜鸟，说实话，能够判断出用的金属原料是2081已经很了不起了。
“呃……”
那年轻人在努力的回忆着，显然他肯定也做过类似的实验。
不过当初并没有太在意，一时半会想不起来。
“那就去做实验吧，今天算是给你们出一道题，各自拿的样板，各自开好自己的配方，然后各自去实验吧。”
李维很赞同这种方法。
千万不要小看任何人，这做实验嘛，出了问题还可以纠正。
所以不要太在乎。
让他们自己去闯，因为他们以前也做过类似的金属涂料，所以肯定有一点点印象，大致的方向自己应该是比较了解的。
如果这一次何千还给这群人写配方，改配方。
那么他们就很难进步。
下一次呢，是不是还是需要何千帮他们开配方？
这样会让他们产生一种依赖性，这如何进步。
公司越来越大，需要用人的地方越来越多，特别是近段时间已经有不少省外的订单，如果这些订单出现一些问题，需要派遣技术人员进行现场的勘测，难道要何千去吗？
这明显是不现实的。
所以一定要培养自己的技术人员，不需要它们有很顶尖的技术实力，但是一定需要他们有自主的思考能力，能够处理一些比较常见的简单的一点的问题，再深层次一点，能够举一反一，遇到类似的问题也能够解决，如果能够做到举一反三，那就更完美了。
七八个试验员涌了出去，办公室就只剩下李维和何千了。
“不错啊，进步很大嘛！”
“呵呵”
何千有些不好意思的挠挠头，如果依照他以前的性格，肯定是把配方直接写出来，然后让他们去实验，实验结果出来之后，然后自己又会改配方。
但是经过李维的调教，他发现那样自己太累了，而且只怕会越来越累。
现在公司已经有14条生产线，忙这个已经够自己忙的了。
如果像做实验这样的事情，还需要自己来亲自操心的话，那么不仅对于这些人成长不利，对于公司其实也是不利的。
“听说你又有一个多月没有离开过公司。”
“呃，应该没这么久吧”
“工作是工作，现在你慢慢的也轻松不少，多出去走一走，一天天宅在公司，你的加班费我都快付不起了。”
何千知道老板是开玩笑，所以也只是笑笑。
不知道为什么，他总感觉自己上辈子肯定救过自己老板，不然自己老板怎会对自己这么好。
他现在的工资已经接近16，000了，加班工资就有1000多。
这还是他好多次没有打卡的情况下，不然加班工资可能还会高一点。
不过何千不是很在意，他知道老板不会亏待他，年底肯定会有一个大红包。
这话要是让李维听到，一定会对何千刮目相看，谁说这人笨？
聪明着呢！
公司已经下了规定的，必须按照打卡记录来进行计算。
没有打卡的当天找到自己的主管，找到财务签字，扣掉5块钱之后，其余的会补上。
但是一个月也只有两次机会，两次过后那么对不起了，你没打卡的话就不会计算工资的。
何千是不是在加班？有没有上班？曾佩君是非常清楚的，因为办公室并没有相差太远。
但是，规定就是规定，更何况曾佩君还参与了规定的制定，更加不可能违背。
所以李维就有一种补偿心理，年底的时候奖金会多发一点，可能加起来比他漏掉的加班工资还要多。