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第260章 守夜人晋升设定(1 / 2)

最近这几天,守夜人组织进入到了迅速扩张阶段,新成员不断加入。

只过了数天时间,守夜人组织成员就增加到了31人。

新加入的成员,无一例外,都来自于钟馗组。

他们本是钟馗组的战斗人员,或是极有天赋的外编人员,在通过唐宇的测试后,成为了守夜人组织的新成员。

其实挖钟馗组的墙角,唐宇很早就想过。

钟馗组成立的目的与守夜人组织是相同的,但守夜人组织成员显然背负了更多责任。

除了需要在现实世界执行任务,斩妖除魔外,他们也将会成为未来对抗无量界顶级势力时的一股力量。

相比之下,钟馗组的每一次行动都是治标不治本,因为不解决妖魔、邪祟背后的无量界,现实世界永远不可能安宁。

所以守夜人组织才是人类未来的保障。

唐宇十分佩服钟馗组那些负重前行,甘愿为人类未来牺牲奋斗的战士们,所以唐宇更觉得,守夜人会是他们更好的选择。

最近随着沈祁等人游走于各个地区,到处挖墙角,新成员数量不断攀升,同时一个新问题显现了出来。

现阶段守夜人组织内,新成员只要加入组织,就能获得代号与符文。

代号与符文更像是一种地位象征,掌握代号与符文的组织成员,就相当于是守夜人分支势力的首领,后续也将拥有许多守夜人组织权限,地位类似于钟馗组各地分部的领袖。

这就导致了一个问题。

由于守夜人组织掌握代号与符文的领袖只有72个位置,随着新成员不断涌入,符文与代号显然是不够用的。

如果守夜人组织没有优胜劣汰的机制,后来者想要有一番作为,就会因为资历不够,哪怕有实力和天赋,也无法得到晋升。

而那些天赋、实力相对较差的成员,就因为早一步加入守夜人组织,却能获得分支领袖地位,后续更是能获得守夜人组织的部分权限,且拥有调度所属代号下其他成员的权利。

如果守夜人组织的后续发展不进行改变,组织内就犹如一潭死水,无法爆发出该有的活力与执行力。

这是唐宇不想见到的。

为了解决这个问题,唐宇决定提前推出守夜人组织内的晋升制度,让符文与代号,能者居之。

做出决定后,唐宇开始在神魔空间中制定、完善守夜人组织新制度。

其实想要完善守夜人组织内部的晋升制度设定,也不容易。

如果完全用武力来决定谁当领袖,显然是不靠谱的行为。

武力值高,只是领袖所具备的能力之一,并不能代表武力高强就一定能胜任分支领袖。

所以如何将晋升的制度精细完善化,唐宇陷入了沉思。

数小时在思考中流逝。

唐宇脑海中逐渐有了一个清晰的设定思路。

……

当天,无论是在现实中执行任务,还是在游戏中提升实力的守夜人组织成员,脑海中都响起了守夜人提示音。

【守夜人提示:晋升制度开启,具体规则如下】:

守夜人晋升制度:

一、挑战晋升制度:未拥有符文与代号的守夜人组织成员,可选择对掌握代号与符文的七十二位领袖发起挑战,战胜后可继承符文与代号,并晋升为新领袖。

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