“阿麒，最近你不要离开京城，除了公司还有家里，哪都不用去，出差的事情，交给安助理。”
这是老任总交代顾麒的话，离开学还有不到一个月，他必须在最短的时间里将小儿子培养上位，以防万一任世祯那边谈判破裂，出现不可预期的后果。
虽然任家现在资金紧张，但公司还在运转，特聘的职业经理人，工商管理精英还有法律顾问，每天都抽空在公司给顾麒补充专业知识，以便让他快速成长。
毕竟他现在坐的位子是任世祯的，当初他大哥可是经过了四年专业的商学院学习，又在公司实习了三年才慢慢接手的全部事务，如今顾麒临危受命，不得不打起十二分精神来学习和应付。
原本顾麒以为家里佣人开始逐渐被削减，公司这边也会裁员来控制成本。
然而他在董事会上提出这条意见时，却遭到了激烈的辩驳。
“我们的员工基本上都是陪伴公司成长十年以上的老人了，贸然裁撤的话，不仅成本巨大，而且可能造成不可挽回的损失。”
陈总是持股比例仅次于任家的大股东，他第一个出来反对。
而张总则不是这么认为的：“陈总，当前我们的要务是缩减成本，有些员工创造的价值不能维持公司运营的需求，我看就应该优化人员结构。”
“他们掌握了公司的技术核心，出去的话很容易被竞争对手挖走，你这是短视！”
“我看，并不是技术问题，而是那里面有不少是你的嫡系部队吧？”
顾麒头疼的揉了揉眉心，他已经两天没有合过眼了，晚上学习规程与管理以及财务教程，白天就要付诸实战。
每天有无数的审批签字等着他过目，而这里面有许多是任世祯在的时候通过的项目，除了人员工资，还有下属工厂的生产，实验室的研发经费，对应上下级供应商的账务…