最后只剩下刘露了，刘露看着大家都看向了自己，踌躇了一下小心的说道：“人才？”
说完之后连忙解释起来，“我们整形医院最主要的就是医师手段了，我们的设备虽然都是世界顶尖的，但也需要人来操控。
而且要是一个医生不行，那么整个科室也就不行了，大家其实都是冲着医生来的，其他方面只是一个辅助罢了。”
刘露解释完之后有些忐忑的看向张然，这还是她第一次参与家中这样的讨论。
张然听完三人的叙述，面对他们期待的目光，笑着说道：“你们说的其实都没错，也都有各自的理由，不过我最认可的还是小露的回答。”
这话一出，张思成兄妹都下意识的看向刘露，看向这个一直都是家庭主妇的人。
刘露也有些不太敢相信的模样。
张然没给他们太多的时间，直接说道：“人才是一个公司的根本，不管是多好的制度，多好的企业文化，追根到底也是需要人才来实施的。
资金以及目标同样如此，当然了，也不是说你们说的那些不重要，只是相对比起来，还是差了一些。”
张然怕打击他们的自信心，所以还是稍微宽慰了一句，而且他说的也不是假话。
张思成他们和别人不一样，可以说和其他老板都不一样。
其他的那些老板要不就是自我创业，在创业的过程中成长起来。
要不就是继承家业，在从小就接收到类似的培养。
哪里像是他们，从小到大都是一个普通人，然后突然一天，他们就各自成为了一家公司的老板，没有任何铺垫，所以他们更加需要自信，而不是挫折。
所以张然肯定不能过于打击他们。
接着张然继续说道：“而且我说的是面对这样情况下，最大可能的能够及时补救措施。
人才就是其中最重要的一点，公司的一切事物归根到底还是需要人去事实的。
如果你们公司的一个部门经理出现了问题，而那个时候你却发现没人可以替代他，他出事了，整个部门都会变得散乱，那你该怎么做？”
“唯一最好的解决办法就是让他们不能够成为公司不可替代的人物，他们走了，下一个立马就可以接上。”
“这次麦凯超市以及耀天药业这边出了这么大的事情，我将里面高层，中层基本上清洗了一遍，其中很大的一部分原因就是他们储备的人才足够多。
即便是连续经历过两次大变，依旧可以勉强支撑着，所以我下起手来丝毫不会考虑其他的。”
这一点也是事实，两家公司都是大公司，而且成立的时间都不短。
其中的人才储备不是一般的人，即便是经历过两次清洗，依旧可以再短时间内恢复。
这要是放在一些新公司，就比如孟铭轩以及黄循曾创办的短视频公司。
虽然他们现在市值在急剧攀升，而且公司规模也越发大了起来，但让他们做出和张然一样的举动，他们是不敢的。
到时候宁愿忍着，瘪着，也不会这么做的。
就是因为他们的人才储备完全不够，挖人是不能够完全解决问题的，有很多东西，是需要时间的，就比如对公司的了解。