郑国霖对企业部的内部结构改造，一直都是在暗暗进行着。
今天找这个谈话，确定一个事情，不等这个事情彻底落实到位，他不会开始另一个事情。
这样做的目的，就是让郑秀莉和白莉莉，慢慢熟悉内部业务，慢慢学会在没有他的情况下，处理好自己的事情。
这样缓慢地暗中进行，还有一个目的，就是不让向国强发现他的这些小动作。
等纸里包不住火，向国强发现的时候，他的改革已经完成了大部分，再调整回来势必损失巨大。
只要没有大的失误，相信向国强只能选择默认。
然后，他就开始对付周骏，把策划二部彻底吞噬掉。
白莉莉做主持已经没有问题，但做管理者，她的性格还是不太适合。
她的心胸有些狭窄，喜欢计较小事，同事之间不经意产生点小矛盾，她也会记着，弄得自己不开心，别人也不开心。
郑国霖就暗暗嘱咐郑秀莉，只让白莉莉负责培训礼仪接待和主持人的工作，做些具体的，她专长的事情，尽量不要让她参与行政管理。
郑秀莉的想法，和郑国霖不谋而合。
郑秀莉为人大度，和谁都能处的来。大咧的性格并没有影响她要把想做的事情做好。
遇到事情的时候，她能在第一时间做出决定，并迅速带领大家往她预想的那个方向前进。
这就是亲和力和执行力。
无论想的对与错，先干了再说。
看似有些莽撞，但这就是一个真正的领导和干部必须具备的素质。
杨诗曼没有多少文化，可为什么会管好吴曦的公司？就在于她敢想敢干。
杨诗曼需要在吴曦指导下，按着郑国霖划定的程序来做事，这样才能弥补她知识的不足。
郑秀莉知识足够，完全可以独当一面，是个高管的好苗子。
无论是郑秀莉还是白莉莉，都有其专长的一面，假以时日，都不愁成为高级白领。
这就让郑国霖放心许多，也轻松了许多，可以腾出手来，和周骏周旋一番。
向国强已经召集周骏和郑国霖开会，正式打过招呼了，周骏的策划二部，开始逐渐参与企业部的策划方案。
先把二部策划室的人派到企业部，观摩一段时间，然后先选择一些比较容易的案子，在企业部策划室专人指导下，慢慢入手。熟练了，再独立开始策划工作，由简入繁。
这是个稳扎稳打的法子。
只要二部那些策划，懂一些企业管理的知识，都不是笨蛋，有个一年半载，也就可以渐渐入门了。
向国强在管理上是老手，想从他制定的办法里，寻到漏洞，不是那么容易。郑国霖就是想憋坏，让周骏做不成，也是感觉无从下手。
企业策划是个全新的行业，公司营销部的那些业务员，还不具备洽谈这方面业务的能力。
所以，一部分营销职权，还只能攥在郑国霖的企业部自己手里。
公司董事会不同意企业部拥有自己的营销机构，郑国霖只好把这部分营销权力，放到自己的公关室，专门培养几个人，来负责这部分营销业务。
企业部接到案子，都是先由公关室派人去企业沟通，了解案子具体情况，然后向公司营销部报备，由营销部出委托合同书，公关室再根据合同书去和企业沟通。
关于企业策划合同定价，公司营销部也不熟悉，还得和郑国霖这边商量。郑国霖就趁机把做工程预算出身周海波给弄过来，出任预算经理。
而公关室负责这一块营销业务的小组长，也早就变了赵军。
负责一个部门，没有几个信得过的人，是很难形成聚合力的。
一个出租屋里住着的这仨朋友，和郑国霖可以算标准的死党，他不会忘了他们，只是要等待合适的机会，给他们一个合适的职位。
至于老大廖涛，那是郑国霖最佩服的一个，他当然也不能忘了他，把他放到了郑秀莉那边，出任会议组织经理。