对于李静后来的工作作风。从公司行政管理层面上来说。我是基本上无话可说的。她手里面后勤行政采购，办公技术处理，人力资源管理，财务成本预算，舆情公关研究等等这些
这些职能特点。她手底下的行政技术部，行政采购部，人力资源部，财务成本中心。都是毫无疑问的当之无愧。
但是，对于李静人来说，她跟我很多地方实在是太过于相似了。她也是一个工作狂类型的。而且因为，当初制定洲际总区域移动办公处的制度。
就是制定了，办公处人员不能是朝九晚五。而是弹性工作制度。可能一个假期就是2周。一个月。但是，忙活起来就是没时没点。
所以，来到这里的做事的员工。都是经过李静审核挑选的。都是她认可的那些“非正常事件段办公”的希望人员。
同时，只要在她管理下。除非她是来没事找我聊天，看望我的。不然。我这些人要是被她看到，她连夜赶来汇报紧急情况，召开会议。
而手底下人员按点行下班。不办公了！？这个虽然很符合劳动法。但是，很不符合她的心思。她就会下次调走你。把你掉回到原来工作机构。
谁都知道回道原来机构。加班也是加长便饭。所以，李静从不怕一些员工因为加班离职。因为她觉得那是没有选对人。
再说，加班是按照倒休计算。你就是提出来离职，也是自动离职所以，她们人事部也不负责“离职指标背负”
只有是因为各部门对员工入职后，行政办公能力比如，出勤率，企业文化接受度，员工的进取积极性等方面。因为这些被部门辞退。
退回到人事部。人事部才要承担相应的“流失率”指标。因此上，我手底下人员几乎没有不当她面就是不分时间段工作的。
再有一个因素，就是洲际总移动办公处人员，平均薪资待遇都是其他同类部门同岗位职责员工的2-3倍。
而按照同行业市场同岗位薪资分析来看？也至少是1倍-2倍。面对这样的高薪。而且干满3年就能有机会得到新的岗位晋升。
从这里一出来，最少了也是总监级经理（制造厂）或者是总监以上。到了各大区那都是一阵的小诸侯。
所以，李静深切知道，几乎所有员工都是望眼欲穿我手底下的这个直属的移动办公处。这里的每一个职位。在HA集团简直就是“稀缺大熊猫一般”
因此上，李静对于这里管理，只要她在，只要她看到。那就是决不客气，毫不留情。而只要是在公司里面其他部门做过一阵子的。
半老不老的员工。都知道这里的特色。因此上，谁也不会那这里的金饭碗开玩笑。而对于杜晓雅来说。她是新进来到公司得。
在行政总部也就是带了2个月不到。就被李静派遣到这里来做我的助理。这对比已经是在大区里面摸爬了几个滚了的文燕来说。自然少了很多。
文燕以前在刘伟大区里面做个行政办公主管。被刘伟推荐到我这里。我在推荐给李静安排到我这里来做文员。
所以，对于李静的很多管理模式，文燕知道很多。但是，杜晓雅虽然从行政中心出来的。但是因为时间太短。
还没能来得及了解更多情况就被推荐到这里。也就是因为于李静有一点亲缘关系。所以才能有这个机会。
而文燕则是因为是刘伟选拔的主力核心班底人员。所以，直接推荐给我。因此上才能过了李静这一关口。
所以，面这样的局面。文燕自然是比杜晓雅有些经验。跟着文燕接着说道
“我说杜助理。你可别以为你与李总多少有点远方亲缘。她就会对你网开一面。李总？那可是集团出了名的六亲不认。”
郭师傅这时候也走上来。虽然郭师傅只是我的司机。以前是本部的小车队司机。后来做了我的专属司机。
但是，也是集团得老人了。于是说道
“是呀，小杜。你可别不当回事呀！李总要是真的发起火来。有时候咱们王总都的给分面子，这个你知道吗？”
我笑着看着杜晓雅点点头回道