总秘书杨小春熟练的开始点菜，并询问了张明瑞的忌口和喜好，充分发挥着自己的秘书职能，替陈震打点好了饭桌上的一切。
美味可口的佳肴逐一被端上饭桌，陈震也展开话题，继续和张明瑞交流。
“张老板，自从南方科技和你合作后，生意也是蒸蒸日上，名声也是渐渐上涨，你看，就连这大堂经理，都知道咱们楼宇对讲系统的强大了。”
“合作是双方的事，也不能全归功于我，南方科技的生产力本就属于行业领先地位，这也离不开在座的各位努力。”
张明瑞谦虚的回应道。
“哈哈哈，真希望有一天，南方科技能够稳坐行业老大的位置，并且开拓更多的市场。”
陈震踌躇满志的说道。
“陈老板的眼光很遥远，但想要开拓更多的市场，南方科技还需要做更多的准备。”
张明瑞说道。
“哦？张老板请说。”
陈震满怀期待的看着张明瑞，后者的建议都是十分中肯的，甚至可以说能让南方科技受益匪浅。
“接下来最重要的一件事就是，南方科技需要提前招募一些专业人士，参与到手机研发当中。”
“招募人才么？虽然南方科技现在的发展不错，但人力资源已经处于饱和状态，扩建队伍可能会增加不必要的开支。”
陈震不解的问道，他没想到张明瑞会提出这样一个建议。
人力资源作为陈震的专业领域，他自认为比张明瑞要懂得多。
如今的南方科技事业蒸蒸日上，但人力完全满足发展的需要，公司是不养闲人的，多一个人工作，就会多一份酬劳，而闲人多了，无疑就是给公司增加负担。
“这也算是做储备人才吧。”
张明瑞面对陈震的质疑，也没有在意，继续解释道。
“这些人才可以从刚毕业的大学生或者研究生中寻找，他们对新事物的掌握程度都比较迅速，而且理论知识丰富，只是缺乏实际工作的经验。”
“将这些人才招募到南方科技，可以让他们的能力随着实战而增加，也等于给南方科技注入了新鲜的血液。”
陈震点点头表示认可，人才储备确实是一项重要的措施，一个企业长期发展下去，如果只有老员工在做支撑，很快就会失去活力。
而这些刚毕业的大学生或者研究生的人力成本，比招那些有工作经验的人才要低上不少，与其说空降技术人员，不如自己内部培养，还能保证忠诚度，促进南方科技的持续发展。
陈震想到这里，感到一丝愧疚，读过MBA的他实在是考虑欠佳了。
“其实这些人才招进来，也不仅仅是为手机行业服务，正如陈总说的，南方科技希望在更多市场进行开拓。”
张明瑞继续说道。
“那么人才多样化也是必不可少的环节，南方科技的未来还有很多，比如电子手表、电子词典、学习机等等，这些都是我们未来的发展方向。”
“如果等到项目定下来再招募人才，时间上肯定就来不及了。”
“所以，人才储备是必备的环节。”
“招些大学生好啊，到时候就由我来带他们，陈总你放心，保证给你带出一个优秀的科研团队，横跨多个领域，满足研发需求！”
周玉良听得津津有味，当即拍着胸脯保证道。
“好，那李总，将人才储备纳入下一季度的人力资源规划中，等队伍建成，就交给周玉良去带，你可别给我带歪了，否则找你算账。”
陈震对人力资源总监李有德说道，同时跟周玉良开玩笑的说道。
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