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第122章 劳务派遣(1 / 2)

“黄姐,你是怎么考虑的?”唐子风反问道。

黄丽婷说:“我现在也是左右为难。东区超市那边,有几个小姐妹为人很不错,也能干,我想把她们带过来。这样新超市有几个信得过的人,总比凭空招一帮不知根底的人要强得多。可是,东区超市是劳动服务公司的产业,咱们丽佳总店和劳动服务公司可是一点关系都没有,我凭什么让她们几个到这边来做事?”

“你给钱,她们为什么不过来?”唐子风诧异道。

黄丽婷说:“我以什么名义雇她们呢?”

唐子风说:“你打算以什么名义雇别人,就以什么名义雇她们,这有什么难的?”

“她们在东区超市是大集体职工,到我这里来,算啥呢?”黄丽婷问。

“这个很重要吗?”唐子风愕然道。

所谓大集体职工,与小集体职工一道合称为集体所有制企业职工,是地位稍逊于国营企业职工的一个就业人群。

在计划经济年代里,国营职工是端铁饭碗的,工资由国家负担,企业利润归国家所有。集体所有制企业职工则是端泥饭碗的,理论上说是自负盈亏,赚了钱可以多分,亏本就拿不到工资。正是因为这一点,集体所有制职工的地位便低于国企职工了。

但在集体所有制企业中,又可分为大集体和小集体两类。大集体名为集体所有制,其实资产是属于地方一级政府的,或者如临一机的劳动服务公司一样,资产属于临一机。在这种情况下,即便是企业出现了亏损,上级机关也会想方设法保证职工的工资福利,所以其职工地位在实质上与国企职工差别不大。

至于小集体,就是真正意义上的集体所有制企业,是由诸如居委会、生产队之类的基层组织发起的企业。由于基层组织的财力有限,这类企业一旦出现亏损,上级是无法弥补的。当企业资不抵债的时候,这类企业就会破产,职工会失去自己的就业身份。所以,小集体职工端的就是标准的“泥饭碗”,与国企职工是无法相比的。

临一机劳动服务公司是临一机为了安置家属而建立的大集体企业,家属工们都属于大集体职工身份,端的是成色略有不足的铁饭碗。黄丽婷如果要拉一些人到丽佳总店来,就相当于让这些人扔掉大集体职工的身份,成为私企职工,这些人能答应吗?

唐子风感到惊愕的原因,在于他是个穿越者,这一世又没有太多基层经验,所以对大集体职工这个身份的价值完全无感。他只知道一点,在未来几年内,中国将有几千万国企职工下岗。连正式的国企职工都端不住铁饭碗,这些端着冒牌铁饭碗的大集体职工,有啥值得纠结的?

“黄姐,现在东区超市的职工一个月能拿多少钱工资?”唐子风问。

黄丽婷说:“过完年,我给大家又涨了一次工资,加上效益奖金,现在每人每月差不多能拿到200出头,干得好的,拿到300块钱的也有。”

“这岂不是比厂里的正式职工工资还高了?”唐子风咂舌道。

黄丽婷略有几分得意地说:“可不是吗,我家老蔡都说想从技术处出来,到东区超市去当个会计呢。”

“我看行。”唐子风没心没肺地赞同道。他当然知道这只是一个笑话,自从黄丽婷拿到承包提成之后,她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓,哪里会在乎工资的高低。

不过,说东区超市职工的工资比临一机正式职工的工资还高,却不是一句假话。由于经营不善,临一机的职工工资已经有好几年没有调整了,大家拿的还是三年前的工资,每人平均也就是150元左右。

春节后,周衡开始搞工资改革,把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右,绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定,额度从0到300不等。

也就是说,实行新的工资方案之后,有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资,而最低的则可以只有100元的基础工资而已。

在这种情况下,东区超市的家属工每月能拿到200元以上,已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。

“那么,黄姐,丽佳总店这边的工资标准,你又打算怎么定呢?”唐子风继续问道。

黄丽婷说:“我已经打听过了,按照临河现在的工资水平,我准备给职工定每人200元的基础工资,中层干部300元,再选两三个高级经理,每人500元。另外,根据超市的效益,每月再发几十元的奖金。”

“这不就得了?”唐子风说,“你刚才说东区超市有几个职工不错,你想带出来。她们如果来了,最起码也是中层吧?你给她们300,或者再多一点,350,甚至400,你觉得她们会不愿意来吗?”

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