“话也不能这样说,有一部分工程师是不会这样自私的。”唐子风纠正道。
也就是说,另一部分的确是这样自私的!顾佳成在心里替唐子风把后面的话给补上了。对于这位唐总的俏皮话,整个集团的干部都是非常熟悉的。
他们所说的这种情况,其实也是难免的,这就是人性。
诚然,多数人还是会讲职业道德的,食君之粟,忠君之事,这是起码的做事原则。但也不能排除有这样一小批人,拿工资的时候嫌少,干活的时候嫌累。如果稍微有点能力,能够搞出什么发明创造,首先想到的也不是交给公司,为公司的发展添砖加瓦,而是如何用这些技术来给自己谋取最大的好处。
公司里自然是有各种奖励机制的,对于能够解决重大技术问题的人,临机集团向来都不吝重奖,一次拿到几十万奖金的工程师也已经有很多位了。
但人心哪里是能够满足的。集团能够拿出几十万来重奖的技术,往往都是价值几千万乃至上亿的技术。有些民营机构听说这种事情,便会找上门来与这些工程师商谈,愿意出更高的价钱购买,或者是邀他们入股,一张嘴就能够答应几百万的好处,这些人能不动心吗?
其实,技术部门是如此,业务部门也是如此。早在周衡和唐子风他们刚到临一机的时候,就听说过有些业务员把厂子接到业务转给乡镇企业去做,从中捞取好处费。当时周衡和唐子风采取的做法就是一方面给业务员一部分业务提成,保护他们的积极性,另一方面下重手打击各种吃里爬外的行为。
尽管有这样的举措,把公司业务拿到外面去做的事情,还是难以禁绝。有些业务员有了稳定的客户关系之后,便辞职出去,自己办一家销售公司,专门给这些客户当掮客,赚的钱比在集团里多了几倍都不止。
耳闻目睹这种现象,有些老人便会感叹人心不古,说什么社会风气坏了,“想当年我们如何如何”之类。这种话没有什么用,敬业的人其实一直都有,像秦仲年、肖明之类,还有唐子风、周衡之类。但不敬业的人,你也没办法,不能指望给他们上一堂政治理论课,他们就会幡然醒悟,重新做人。
这些有私心杂念的人,其实也都是有能力的人。与其把他们留在手上,让他们成天尸位素餐,不如把他们放出去,让他们去施展自己的才华。古人就说过,相濡以沫,莫如相望于江湖。
从客观上来说,把一些有前途的业务分离出去,对于一家规模庞大的公司来说,也是必然的选择。公司的规模大到一定程度,效率就低下了。同样一个产品,放在公司内部做,可能成绩平平。而如果交给某一个人,让他自己去做,却能够做出一番大成就。
国外的大型企业,像波音、苹果之类,都会把很多专业环节分离出去,自己只专注于研发、整机制造以及营销,就是这个原因。
唐子风能够有这样的胸怀,还源自于他对临机集团乃至对整个国家的信心。他知道,中国正处于一个高速发展的时期,市场上有的是机会,未来大家还要齐心协力地去开拓国外市场,根本没必要计较国内一城一池的得失。
正因为有这样的想法,临河市建设高滩机床产业园区,唐子风才会大力支持。现在集团里有一些人要离开集团,出去创业,唐子风同样持支持态度。这些人掌握的只是机床中的一部分技术,不可能对临机集团的整机业务构成威胁。
至于说他们如果在某个细分领域上做出了成就,比如造出了全球第一的自润滑导轨,唐子风更是求之不得的,以后临机集团的机床就用他们的导轨好了。毕竟是从集团出去的人,大家知根知底,没准买导轨的时候还能打个折啥的。
“老顾,这件事,公司里掌握一个原则,对于有能力的职工,能留则尽量留,给他们更好的待遇,给他们施展才华的机会。如果实在留不住,也不要强求。做事留一线,将来好见面。有些要出去创业的,咱们可以入一股,不必追求控股权,只要能够参与他们的业务就行。
“未来,如果从临一机的树根上,成长出几十家全球闻名的机床技术公司,这也是我们的光荣,是不是?”唐子风说。
顾佳成夸张地拍着脑袋,说道:“哎呀,我这个老脑筋,就是没有唐总你的思想开放。可不是吗,这些人就算出去了,也是咱们临一机的人,他们做出了成绩,也是在为国家做贡献,也是咱们的光荣呢。”喜欢何日请长缨请大家收藏:(zeyuxuan.cc)何日请长缨泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩(www.zeyuxuan.cc)
看剑来