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第九百五十九章 尘埃落定(1 / 2)

寇振海说:“我们也注意到了这一点。”

“所以我要求当总经理就是为了能从组织上保障我的判断能得到实施,这样公司盈利的可能性才最大,各位老总通过这家公司赚钱的可能性也才最大。”

“你说的也有道理,从业务能力上来看,你完全适应总经理这个职位。可就像你说的那样,过去十多年的工作经历中你一直是一个参谋,现在突然把你放到决策者的位置上,你觉得你能适应吗?”寇振海问道。

“我觉得完全没有问题。如果公司的业务是生产、加工或者是销售,那我根本不会要求当总经理,甚至业务部门的经理我都没有资格胜任。可是现在这个公司的业务是在证券和期货市场上做投资,这对我来说是驾轻就熟的事儿,我就当仁不让了。至于公司的其它行政事务我可以完全不插手,我只要求在投资的时候能临机处置一切就行了。”

桂福生说:“还有就是待遇这一块,20%的分红可比我们当初的设想要高得多,这一点你是怎么考虑的呢?”

“我是这样考虑的,市场上操盘手的分红一般就是在20%到30%之间,我要求20%的分红其实并不算高。还有,原来决定让我当副总负责操盘的时候,待遇是10%的分红加50万元的年薪。跟这个标准比,20%的分红加一块钱的年薪其实并不算高。这样的要求其实表明了我对自己很有信心,对公司将来的发展前景也很有信心,表明我把自己的收益跟公司的利益完全紧密联系在了一起。按照这个待遇标准,如果我想有很高的收入,那我就必须把公司的业绩搞上去。如果我不能把公司的业绩搞上去,那我的收入一年就只有一块钱。几位老总都是成功人士,相信你们都阅人无数。你们想一想,如果我是混饭吃的人,我怎么可能会把相对比较固定的年薪降到只有一块钱,完全靠分红来体现我的收入呢?我应该把年薪提得很高,把分红比例降得比较低才对,比如要求收入构成是5%的分红加800万元的年薪,而且年薪不跟经营业绩挂钩,只有分红才跟经营业绩挂钩。这样就算我没有能力把公司的业务搞上去,到年底也能有几百万元的收入。你们说对不对?”

“如果是15%的分红加50万元的年薪怎么样?50万的年薪可以不跟业绩挂钩。”

李欣笑着摇摇头说:“我觉得这样对我不划算。如果分红降到15%的话,我会要求年薪增加到500万,而且500万元的年薪不跟业绩挂钩。”

“可是这样对出资方来说就不划算了,这么高的年薪不跟业绩挂钩,如果经营业绩不好的话,那我们岂不是陪了夫人又折兵。”

赵家骥也紧跟着桂福生说:“对啊,这样你的利益有保障了,可是我们的利益却挂在了空挡上。”

李欣说:“我解释一下我提这个要求的理由。如果分红降到15%,年薪不大幅提高的话,我觉得我就不划算了。这个公司预计出资9个亿,按照我以往的操盘业绩,每年的利润增长率都在10%以上。少了5%的分红,也就意味着少了五六百万元的收入,我当然希望能在年薪上补回来。”

赵家骥紧追着问道:“你是说你能承诺每年的业绩增长不低于10%吗?”

“这个我不能承诺,但是根据我过去10多年的操盘记录来看,达到这样的标准是大概率事件。”

“既然经营业绩不能承诺的话,500万元的固定年薪对我们来说就有些太高了。”

“所以我说刚才我提的那个20%的分红加一块钱的年薪对大家都比较合适。按这个标准计算,如果经营业绩比较好,那么各方的收入都很可观,如果经营业绩不好的话,你们出资方在我的薪酬方面就不会面临更多的压力。”

桂福生和赵家骥听完李欣的话后,思路立刻又被李欣拽回到了李欣当初提的那个薪资标准上来,他俩仔细想了一下,好像觉得李欣说的也有道理。

寇振海在一旁听着李欣跟桂福生和赵家骥的对话,心里暗暗感叹道:这个年轻人心思太缜密了,每一个数字他似乎都经过了精心的计算。只要对方一提问,他随时都有应对的策略。看来他的准备比我们的准备要充分得多。

寇振海思索了片刻,然后对李欣说:“这样,林院长,李欣你们俩先喝茶,我和桂总、赵总出去商量一下。”

李欣说:“好的。”

寇振海带着桂福生和赵家骥来到走廊尽头的一间会议室里,进门坐下后寇振海问道:“你们觉得怎么样?”

桂福生说:“他这个薪酬标准有点高。”

“我说的不是这个,我是问你们觉得他这个人怎么样?如果他人比较靠谱的话,答应他的要求也未尝不可。”

赵家骥说:“从他以往的操盘业绩上来看,人应该还是比较可信的,只是他太精明了。”

“我也有这样的感觉。”桂福生也点点头说。

寇振海不以为然地说:“精明是好事,如果他没有这份精明的话,他也干不了这个。”

桂福生说:“那倒是,我觉得这人还是比较靠谱的,咱们可以先试试看。”

寇振海笑道:“这一试可就是一年哦,要给他20%的分红的。”

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