叶小文看着吴祖望，有些恨铁不成钢的说不出话来，这也太老实了一点。
“什么多分少分的，那是你一个人的事情吗？咱们现在是一家公司，一家即将准备上市的公司，行了你回去吧，像你这样太厚道的，做不了生意的。”
叶小文没好气的说着，吴祖望也不生气，憨厚的笑着说道：“我本身也不是做生意的料，要不是遇到你，我估计还在工地上干活呢。”
“行了，去去去。”叶小文黑着脸把人给撵走了，然后嘴角又勾起了微笑。
是，吴祖望实在是厚道的有些过头了，确实是不适合做生意，甚至连做管理都不适合。
原来当个包工头，管个十来个人，凭借着老乡情分还能够管得住，管的人多了就不行了。
企业的管理，既要有制度，也要有人性化，既要严格，还有适当的宽松。
既要让人怕，又要让人敬，这是管理学，是需要手段的。
而吴祖望往往只是一味的当老好人，管理方面也没有这个能力。
但是也正是因为吴祖望厚道，叶小文才愿意一直带着吴祖望。
他不是这样厚道的人，但是并不代表就不愿意和厚道的人交朋友。
不过随即，叶小文嘴里又骂骂咧咧的，妈的。坏人都让老子来做了，就你当好人。
接下来的两天，叶琪是一个电话一个电话的打过来，主要就是咨询叶小文股权激励方案的事情。
股权激励方案，这是一个很复杂的事情，其中包含什么激励机制，激励的范围，激励的力度，激励的方式，增长的机制等等之类的。
激励的范围不用说，那天叶小文已经给划定了一个大概的范围了，那就是叶琪和魏明两个人为首的高层人员，在公司里边大概是十多个人的样子。
激励的力度，这是最难把握的，不过叶小文给了一个总的股份，多果粒公司现在的注册资金已经变成了十亿元了，也就是说上市的话，公司的总股本就是十亿股。
而激励的方式来说，有什么分红权也就是干股，这个分红权，干股来说，就不是股份。
只不过是按照协议分红而已，人们常说的我给你多少的干股，多少干股，这个干股只是分红而已，企业赚钱了，那么就按照协议给你分红。
但是股份没有你的事情，并不享有真正的股权或股份。
还有就是增值权这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，
这时要谈理想，谈远景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市；这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要；
像是第一种分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。
虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离职成本比较高。