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第520章 六西格玛管理吹风(2 / 2)

“我说过,我们生产的产品不出不合格品是不可能的,只是高低的问题;但是,即使再低的不合格率,也会有不合格品,顾客买了,就是百分之百。”

“怎么办?我们要一直努力降不合格品率,力争达到没有。”

“但这是大规模工业化生产,这个目标不可能达到,只能极力降低。”

“通过企管部和各分子公司的努力,我们各公司的不合格品率控制在4%以下,按理说是很好的了;但是,我认为这不够,远远不够!我们要将其控制到百万分之五以下!”

“因此,我决定引用西格玛概念,把这个管理模式命名为六西格玛管理。”

“关于西格玛,我想高总、章总比我更清楚。我们的产品合格率曲线属于正态分布,有数学期望和均方差,这个数学期望就是我们指标要求,而西格玛就是偏差……数学方面的东西,我就不多讲了,不能在两位博士面前卖瓜。”

“我想引进这个进行管理,首先要讲几个数据。如果只要求两个西格玛,我们的产品不合格率是百万分之三十万;三西格玛,百万分之六万六;四西格玛,百万分之六千;五西格玛,百万分之二百三十三;六西格玛,百万分之三点四。”

“这就是说,我们现在的水平,刚刚进入四西格玛阶段;要达到六西格玛,还有很长一段路要走。”

宇文星搓搓脸,“六西格玛,不合格率达到百万分之三点四,该多难。”

转而又说,“如果真的达到这个水平,我们的成本还真的要下降不少。”

刘胜男笑道,“我们处理那些质量问题的机会也会大幅度减少。”

李艺童苦着脸,“这样的话,我们的原材料成本就会上升不少,更有可能需要重新找供应商。”

龙建华摆摆手,“也不完全是这样的。”

停了一下,继续说道,“其实,使用六西格玛管理是一个战术问题,核心在于消除关键的波动;这个问题,不只是存在生产过程中,还存在于采购、供应、科研等方面。”

扫视众人一眼,“下一阶段,我会把推行六西格玛管理作为公司的一个战略。”

“既然是战略,那就在人力物力财力上予以充分保证。”

“我初步谋划了一下,也和企管部两位部长沟通过。说实话,他们这次去欧洲,也是带着这个任务去的。比较欧洲三公司和香岛这些公司的管理特点,人的素质和特点。”

“通过他们的调研,觉得这个六西格玛可以先在欧洲实施。”

“具体推广过程和推广方法他们正在抓紧研究,但我已经决定,今后再有中高层晋升,需要在六西格玛管理方面达到相应的水平或者说级别。”

“我把他们三公司明年年底前的缺陷率目标降低68%,力争1986年达到六西格玛的水平;他们开始实施后,明年在香岛接着推行,也要在同年达到六西格玛水平。”喜欢重生迈步从头越请大家收藏:(zeyuxuan.cc)重生迈步从头越泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩(www.zeyuxuan.cc)

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